略论独立董事之激励与约束机制
摘要：独立董事制度是加强公司治理的一项重要举措，但由于其在我国实践中出现的题目，需要进一步完善独立董事的激励与约束机制，以实现独立董事的责任、权力和利益的均衡。从而，应对独立董事进行适当的激励，以激发其监视内部人、维护公司的和全体投资者利益的积极性；同时，还应加强对独立董事的约束，惩罚独立董事违反义务的行为。关键词：公司；独立董事；激励；约束
独立董事是指不在公司内担任其他职务和领取薪水，与公司没有其他实质性利益关系的那一部分非执行董事。独立董事是英美模式公司治理的重要制度，二十世纪六、七十年代，英美公司创立了独立董事制度。中国证券监视治理委员会在2001年8月21日颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，这标志着我国开始在上市公司实施独立董事制度，这是对我国上市公司治理的一大创新。它的建立有利于解决企业法人治理结构中，中小投资者的保护题目；有利于制衡控股股东，监视经营者；有利于解决政企不分现象；有利于进步上市公司的专业化运做水同等。但是由于独立董事制度在中国还属于新鲜事物，对于如何有效的引进独立董事制度题目引发广泛讨论，笔者以为重要的就是对我国独立董事的激励与约束机制的研究。
一、对独立董事进行激励与约束的原因分析
独立董事是代表全体股东对内部人进行监视和制约，其本质上是代理人，不是所有者，
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