高管团队知识结构特征与企业成长性关系-基于中小企业板块上市

高管团队知识结构特征与企业成长性关系-基于中小企业板块上市

摘要：以2004 - 20U7年在我国中小企业板块上市的公司为研究对象，对高层治理团队知识结构特征与企业成长性关系进行了实证检验。研究结果表明：高管团队教育水平对企业成长性有积极的明显影响，而高管团队科学工程专业背景和知识结构异质性则对企业成长性有消极的明显影响。为进一步从高管团队角度研究企业成长性提供了一定的参考依据。关键词： 高层治理团队；企业成长性；知识结构；异质性；中小企业板块中图分类号：F276.6文献标识码：A文章编号：1004 - 972X(2010)01- 0089 - 06一、引言把握企业重大经营决策权的高层治理者的知识储备以及认知类型很大程度上决定了企业未来的发展潜力和经营业绩，研究中小企业板块上市公司的高层治理团队知识结构特征与企业成长性之间的关系不仅能够为我国众多中小企业的`高管人力资源配置提供线索，还可为其熟悉企业自身成长能力提供依据。目前，国内外对于高层治理团队( Top Manage-ment Team，TMT)特征的研究大多集中在整体层面上，将其划分为单个或者部分的研究为数未几。并且，在高管团队特征与公司绩效或者成长性关系的研究中，由于受多方面因素的影响，大多会选用一些单一指标来反映公司的绩效或者成长性，这样会导致所反映的信息不够全面具体。加之，我国深市中小企业板块成立时间相对较短，还没有得到学术界的足够重视，有关本文相关领域的实证研究更是凤毛麟角。因此，笔者在通过大量查阅文献和分析数据后，终极选取高管团队的部分特征

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