论图书馆人力资源治理与创新
[摘要]本文阐述以人为本的治理是图书馆治理中的最佳治理方式,并探讨了以人为本在图书馆治理中的具体应用。[关键词]以人为本 图书治理
一、图书馆在知识经济时代的地位与作用
知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。知识经济时代对人力资源也有了不同以往的要求。它要求人力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结构;要求人们有与之相适应的良好的心理素质;要求人们不断学习、学会学习、加快学习;要求人们有创造能力和创新精神。此外,它还要求人们具有应变观念和应变能力。那么作为社会知识信息关键之一的图书馆,人们必然把渴求知识、信息的目光,更加集中地投向图书馆,同产业经济时代相比,图书馆的社会地位将明显进步,其社会作用更为社会所公认。
全球化和信息化带来知识的爆炸性增长,图书馆其服务职能已不仅仅局限于文献借阅和封闭在图书馆内,而是在充分享受现代科学技术所带来的各种资源的便捷,例如:网上多媒体的在线服务、全球性的数字化信息网络等等,这些将把图书馆转换成为一个全新概念的、多功能的现代信息中心,要面向全社会提供联合化的信息服务。图书馆员也不再是传统意义上的、价值不太高的图书馆员,而要让自己真正担当起信息专家、信息治理者、信息向导等角色。比尔
【论图书馆人力资源治理与创新】相关文章：
图书馆知识治理对图书馆治理的创新12-07
论现代企业治理创新03-25
论组织人力资源治理之外延治理03-21
论区域环境治理模式创新的论文11-15
论治理创新对企业发展的重要性03-21
论人力资源管理模式的创新03-25
论盈余治理的动机及治理02-27
论民营企业治理中的激励机制创新03-23
论企业物流治理中电子商务模式的创新03-21