人格与团队绩效相关性研究进展
【摘 要】有关人格对工作绩效猜测力的研究日益增多，而随着团队研究的开展与深进，人格与绩效的关系研究也逐步上升到了团队水平，团队人格特征与团队绩效的关系受到关注。本文扼要回顾了国内外有关人格与个体水平工作绩效研究，着重先容人格与团队绩效关系研究和猜测模型研究。研究表明团队成员的人格组成也对团队绩效产生一定的猜测力，两者关系受到一些中介变量和调节变量影响。【关键词】人格 工作绩效 团队绩效
一、人格与个体工作绩效
人格与工作绩效研究一直是产业组织心理学倍受关注的热门题目之一。工作绩效的评估作为一种重要的治理工具，与企业的计划、组织、指挥和控制等主要治理职能有关，是企业治理薪酬、甄选职员和培训职员的'重要依据。个体水平上的人格与工作绩效研究可以分为两个阶段(Barrick et al.2001)，第一个阶段是20世纪初至20世纪80年代中期。这个时一期研究职员主要集中研究各种不同的人格量表与工作绩效的关系，并且得出总体结论是人格与工作绩效之间不存在明显性相关。分析这个阶段获得人格与工作绩效之间不存在明显性相关结论可能是由于缺乏同一的普遍认可的人格分类，定义和丈量不同一缺乏指导框架（Driskell et al.,1988）。罗正学，苗丹民（2005）也以为由于人格特质的种类过多，成千上万，没有一个好的分类系统将这些人格特质进行精简。此外用于测验的人格特质术语不清楚，同一个术语实际代表的是不同的特质内容，相同的特质内容有不同的术语。同时大量的描述性研究导致了效度系数的下降。所以在这一阶段人格测评对工作绩效猜测力显得并不理想。第二阶段是从20世纪80年代中期至今，随着大五人格模型的建立引发了学者研究人格特质与工作绩效相关性的***。这个阶段研究发现大五人格对工作绩效有很好的猜测性。有研究以为不同的职业领域人格对绩效的猜测效度不同（Barrick
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