人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
一导论随着21世纪的日益邻近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从产业经济和产业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进进一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。在产业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投进;而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特以为,在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。治理大师德鲁克断言：知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的产业，这个产业向经济提供生产需要的重要中心资源。
【人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势】相关文章：
当前电信发展的趋势与挑战03-18
探析现今电信发展的趋势与挑战03-18
浅析人力资源管理的误区和发展趋势12-09
论国外桥梁发展的动向和趋势03-19
美国英语的起源和发展趋势探析06-01
浅谈武术和舞蹈的融合及发展趋势03-09
论信息时代广告设计的发展趋势11-23
管理会计面临的挑战及发展趋势03-17
浅析电子商务发展对人力资源的新挑战12-09
浅析黄河下游的堆积历史和发展趋势03-16