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人才地理分布论文论文
地理教学目标达成是地理课堂教学的永恒追求，是地理有效教学的重要标尺。本研究基于地理教学目标达成的现状，在探明地理教学目标达成的影响因素以及内部机制的基础上，试图寻找一种能够达成地理教学目标的清晰路径，构建能够供一线地理教师进行教学设计和课堂评课使用的工具。我们在这里分享一篇地理论文，希望对你有用。
题目：人才地理分布研究综述
【内容摘要】人才学一直是近来各学科关注的热点之一。本文分国内国外两个部分对人才地理分布研究的相关成果进行了分析，发现国外和国内目前人才地理学的研究侧重点不同，本文主要侧重于国内的人才地理学研究，具体从时间、地域、主题三个方面阐述了国内研究现状，得出了人才地理分布研究的一些不足，供人才地理分布研究借鉴。
【关键词】人才地理； 分布趋势； 研究综述
随着城市化水平的提高，金融、贸易的发展，如何吸引人才、发挥不同类型人才的效力、制订人才培养机制都将成为城市政策制定者面临的紧迫问题，研究古代人才地理分布变得刻不容缓。
人才地理学作为人文地理学的一个新兴学科1986年被提出，它从某一区域，某一时代的人才现象、分布和问题入手，对区域自然地理和人文地理环境进行全面考察，分析地理环境与人才的相互关系，探究人才分布规律与原因，为国家制定人才发展战略提供依据。
人才的地域空间分布，反映的是社会文化现象，是自然、社会与人文综合影响的产物。
人才地理学研究起步较晚，虽然现阶段研究人才地理学的着述越来越多，研究方法与内容也越来越细致，但要在人文地理学的研究中不断深化，只有继续不断研究丰富。
一、国外研究现状
目前国外人才地理学的研究和国内不太相同，国外学者更侧重于社会经济人才的研究以及与社会经济的相互关系。
对于人才的界定也不一样，国外学者研究的人才，更多的是人力资本或创新人才。
对于历史时期的人才地理分布研究少之又少。人才是以人力资源为基础，以智力资源为主体的复合社会经济要素。
国外地理学和经济学界对人才及人力资本的研究较多，成果颇丰。美国经济学家雅各布·明塞尔（JacobMincer） 从收入分配角度对人才进行了大量的研究，他的博士论文《个人收入分配研究》
中指出美国有个人收入差别缩小的变化趋势，缘于人们受教育水平不断提高，即人力资本投资的结果。Jacobs认为城市在吸引、组织、创造人才上具有极高的作用。
人才集聚会使生产力得到提高，是驱动城市和区域发展的真正原因；Glaeser等证实了人才与区域经济的增长之间有很强的关联性。Florida界定了人才是人口中拥有较高学历的群体。并提出：“人才空间分布是由城市多样性也就是人力资本融入的低障碍决定的”.
在国外女性主义地理学研究中，Zelinsky早期对地理学界中的女性学者地位进行系列研究，西方女性地理学界对女性人才地理的研究基本上是空白的。而国外学者对于历史人才的地理分布研究并不多见。
二、国内研究现状
梳理二十世纪二十年代至2016年底的中国人才地理学发展历程可知，研究进展不均衡，人才地理分布研究绝大多数与时段、区域、主题三要素相契合的。翻看大量的文献资料发现，这一时期中国人才地理分布研究具备如下特征。
（一） 以“王朝”为断限分时段研究。
大多数的研究者喜欢以“王朝”为时间段来研究人才地理分布，如《明代人物的地理分布研究》选取“明朝”为研究对象，分析当时各种人才的地理分布状况。
像这种以朝代为时间限制，研究人才地理的文章还有很多，而又以明清居多。少数文章虽然采用的是公元纪年的方法，但实质上也是以王朝作为时间断限的。如《1990年代以来中国人才分布的空间变动分析》以1990 ~2002年这一时段内中国区域人才分析人才变动和原因和影响。
还有一些是以整个中国的朝代更迭为准，在更大的时间范围内研究人才地理分布。如《中国历代文学家的地理分布---兼谈文学的地域性》以周秦到清朝为时间脉络，探讨历代文学家的分布格局、重心、成因和规律问题。可以说，以王朝体系进行人才地理学研究的断代，是中国人才地理学研究的一大特色。也是历史人才地理研究受王朝更迭以及当时政治等因素影响的一个最好的解决方案。
（二）从“区域”上进行分片区研究。
地理学强调的是空间、地点和区域。对于我国地域的划分，最常见的就是东部地区和西部地区，北部地区和南部地区。在人才地理研究中，大多数是以行政区为载体的。
我国现有的人才地理学研究，东、南部地区主要对福建、湖南、广东、广西、云南、贵州、四川、安徽、江西和山东进行了研究。
其中又以福建、湖南、安徽、江西最为显着。林锡涛等人的《福建明代人才地理分布研究》《福建清代人才地理分布研究》分别以明、清为时间限制，剖析了福建地区在这两个朝代的人才地理分布状况与原因。
郑建明论证了从唐朝到清朝，江西各地进士人数的变化，体现了历史的自然性，也有偶然因素的作用。林家虎和徐国利《安徽近代文化人物的地理分布与特征》从区域出发证明了安徽近代文化人物的数量、密度和分布具有明显的区域特点。
西北地区人才地理研究相对较少，近几年才零星出现，主要有陕西、甘肃和河南地区。
从目前所看到的人才地理学文献上看，在区域分异上总体是研究东、南部的人才地理多，西、北部相对少一些。
这与我国人才分布的地理特征：“①东多西少②南多北少③江浙一带最密集”有很大的关系。
对于我国历史人才地理学的研究，古代中国政区的划分往往没有考虑自然地理区划，而受政治影响较大，但是人文地理往往受到自然地理的影响，所以如果以政治区划进行研究，会破坏人文地理因素的连贯性和完整度。但是一些研究历史人文地理人才分布的文章中以现今的政治区划来研究，这样考虑未免欠妥。
（三）从主题上看，对不同的人才进行研究。
这种研究方法，在众多论着和学位论文中得到了充分体现。我国的人才地理学研究主题主要有以下几个方面： 一是科举人才。在对状元、进士、举人三者的研究中，对进士的研究最多。
对于状元，梅介人对有籍可考的448名状元进 行了地理分布研究。
对于进士的研究，梁启超的《近代学风之地理的分布》等研究，研究对象大都具有进士功名，可看作是人才地理分布研究中对进士单独进行研究的初期形态，也是人才地理学的萌芽。
到20世纪80年代，陈正祥的《中国文化地理·中国文化中心的转移》以人才地域分布图的形式直观地阐述了唐代前期、后期进士； 明代进士、明代三甲等的地理分布情况； 清代进士的研究成果更为丰富，从全国的进士分布到各省都有涉及，并且对其时空分布特点和分布原因上有新的认识。
对于举人，姜传松的《清代江西举人的地理分布及特点----明清比较的视角》从府、县两个角度对明清时期江西举人的地域分布进行研究，并勾勒出地理分布的基本特征：由严重不均衡走向相对均衡化。
二是文学人才。对于文学人才的研究主要以诗人、文人、文学家、文化人物等为主。这些主题又与一定的时段和地域范围相结合，在上述两个方面已有介绍，这里不再重复。
三是女性人才。对于女性人才地理学的研究在国内在一直处于被忽视的状态，近年才陆续出现了一些关于女性人才地理学的研究成果。任泉香、朱竑和李鹏做了《近现代中国女性人才的地理分布和区域分异》，在文章中用数量、籍贯和分布类型对1840~1949年期间的中国着名女性进行了分析，研究发现，中国女性人才相较同时期男性人才较少，集中分布于东南部湖南、广东、浙江、江苏四省。
四是科技人才。徐宝芳《中国近现代地理学家分布分析》通过对中国近现代289名地理学家的籍贯、学历、职务等主要研究方向的调查，得出地理学家的分布是自然和人文环境共同作用的结果。
五是其它人才。郑衡泌《中国历代藏书家籍贯属地的地理分布和变迁》，叶晔《晚明党争人物的地理分布和特征》，分别对中国历代藏书家和明代党争人物的地理分布特征和原因做了探析。
六是混合人才。现在有很多文章中把一个时期的各种人才放在一起，做人才的分布地理研究。
陈国生《明代人物的地理分布研究》，根据《明史》入传人物具体确定籍贯的3263人，包括进士、武将、硕儒、阁臣分别做了地理分布特点研究，对形成原因进行了分析。
王恩涌等人的《当前我国文武人才的地理分布与南北差异》选取文才和武才，研究地理分布，并对其分布差异做了深入比较研究。
三、研究评述
综上所述，国内外对于人才地理学的研究虽然侧重点不同，但国外更加系统和具有前瞻性，当然这与我国五千年的历史和当前经济发展的阶段有关。
国内的人才地理研究主要集中于历史人才地理分布研究，对于人才没有确切的定义，研究内容和研究对象上都没有形成完整的系列。
研究者出发点不同，偏重于以文学、史学为出发点去研究，而不是从地理学角度出发； 研究方法上，大多数方法简单，数据量较少，不足以支撑其研究成果； 研究内容上，对人才的研究采用“一锅粥”的办法，这对于人才分布原因的解释，笼而统之，很不严谨。
【参考文献】
[1]徐宝芳。人才地理学体系构建[J].干旱区资源与环境，1999,13:147~151
[2]Jacob Mincer. A study of Personal Income Distribution[R].Ph.D. dissertation,Columbia University,1957
[3]肖昕茹。人才地理学研究综述[J].人才开发，2008,8:8~9
[4]Zelinsky W. The strange case of the missing female geogra-pher[J].Professional Geographer,1973,25:101~106
[5]陈国生。明代人物的地理分布研究[J].学术研究，1998,1:55~61
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