为吸引、激励和保留优秀人才以达成公司战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，制定多元化的薪酬制度和激励措施：

公司为员工提供富有市场竞争力的基本工资，并根据每年的市场状况适时进行调整。此外，公司还根据员工工作业绩表现及公司年度的目标完成情况发放业绩奖金以激励员工的优秀表现。

公司为员工提供全面的生命及健康保障，向员工提供工作餐，节日慰问、房补、副食补贴、带薪休假、集体旅游等，除依法缴纳各项基本社会保险以外，公司还为员工办理补充医疗保险和长期养老保险。