2.3.1晋升机制

员工是公司最根本的战略资源，坚持员工培养、开发是我们获取竞争优势、实现战略目标的保障和基础。

公司为员工提供良好的工作环境和成长平台，使员工能够在合适的岗位上不断地追求卓越表现，实现自我人生价值。即：

尊重员工的个人尊严和价值

鼓励员工在互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人尊严受到尊重，各级主管适时与下属进行双向沟通，对他们的工作表现和发展负责。

提供均等机会和持续激励

绩效表现良好的员工将得到公司合理、及时的回报，一贯地以审慎的态度和既定的标准对员工的工作表现予以评估，并加以确认和奖励。

鼓励员工的创造力和潜能发挥

公司为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境，在诚挚坦率和互相尊重的前提下支持员工尝试和创新。通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以发挥。

2.3.2培训机会

华泰证券有专业细致的培训机制，入职后即为每一位新员工指定指导老师，分阶段提供全方位专业细致的入职培训、轮岗培训、岗位技能培训，帮助员工转变角色，适应职业发展的需要。