•全方位的入司培训（包括生产实习、公司级入司培训、岗前培训、专业技能培训）；

•赴日本 3个月—2年 AOTS研修（管理、技术、生产、营销等）；

•赴德国、意大利短期技术培训；

•在职学历、学位培训；

•岗位晋升培训。

2.3.2 培训机会

对全体员工建立完整的“四通道六层级十八等级”的职业发展体系，对新入司员工有专门的职业辅导计划。

各类专业培训，国外3个月-2年的专业研修，新入司员工试用期指导师制度。

员工享有平等人格地位，公司推崇员工之间相互尊重，公司认为员工是公司最重要的资源和最宝贵的财富。

尊重、培养、善用。