2.3 职业发展

通过不断完善的绩效管理体系、培训发展体系与多轨制的职位体系以及晋升、轮岗、内部竞聘等机制,帮助每一位员工发挥最大潜能。据统计,公司05、06年,各级人员晋升比例平均达26%,极大激励着雅居乐人不断攀登事业高峰。

完善的培训发展体系,助您成长

根据雅居乐发展战略,结合员工发展需要,公司设计了分层分类、多方位多形式的培训与发展体系。对应届毕业生、新员工、骨干员工、基层管理者和中高层管理者提供丰富的学习资源和广阔的发展机会,采用课堂培训、E-Learning学习平台、OA平台、外派培训等多种方式学习,不断提升员工综合素质与技能,为个人成长和发展奠定坚实的基础,推动向更高职位迈进。

2.3.2 培训机会

根据雅居乐发展战略,结合员工发展需要,公司设计了分层分类、多方位多形式的培训与发展体系。对应届毕业生、新员工、骨干员工、基层管理者和中高层管理者提供丰富的学习资源和广阔的发展机会,采用课堂培训、E-Learning学习平台、OA平台、外派培训等多种方式学习,不断提升员工综合素质与技能,为个人成长和发展奠定坚实的基础,推动向更高职位迈进。

《雅居乐求职宝典》

《雅居乐求职宝典Word下载》

《雅居乐求职宝典PDF下载》