雅居乐校园招聘将满足于全国范围各区域/项目的用人需求，主要分布在广东珠三角地区、西安、成都、重庆、海南、上海、南京、沈阳等。最终的工作地点将结合个人意愿和公司需求综合考虑，由公司统一分配。

雅居乐建立了相对完善的职位管理体系，员工可分别通过管理和技术两个通道获得晋升，从而满足管理人才和技术人才的晋升发展要求。公司重视内部员工的自我增值和发展，鼓励员工通过培训、轮岗、内部竞聘等方式获得晋升和发展。

我们针对应届毕业生设置了特定的培养模式，通过为期两年持续跟踪和发展培养，确保应届毕业生能够快速的成长为公司业务骨干或基层管理人员。我们总结出了应届生在各岗位上的发展通道，确保大家从进入公司的第一时间起，就能非常清晰的了解到今后的发展方向。同时，针对不同的岗位需求，我们也分别设计了横向和纵向的轮岗，确保应届生能够在一条高速发展通道上持续进步。

学历是资格评估的重要组成，但不是决定性因素。通常情况下，雅居乐只接收本科及以上学历的候选人，本科生和研究生拥有平等的机会。不同的工作岗位，对专业匹配程度的要求不尽相同，详情请查阅各岗位的专业要求。

雅居乐今年将在广州、西安、成都、重庆、沈阳、北京、南京、长沙等8个城市，9所院校进行校园宣讲会。如果你所在的院校不是宣讲会的主会场，我们建议您可以先行在网上投递简历，再考虑前往就近的院校参加宣讲会。我们将公平对待来自不同院校的学生。

应届毕业生正式签订劳动合同时，我们要求持毕业证和学位证。若因未过四、六级拿不到毕业证和学位证，那将会影响到您的签约。除此以外，只要上述技能不会影响到您的正常工作，我们对英语和计算机水平没有强制性的要求。