2.1 福利待遇

强生公司将提供有竞争力的工资和奖金,另外还提供各项社保及福利。强生在同行业中有着具竞争力的薪酬。根据了解,起薪可能低于宝洁,但强生的增长很快。美国强生公司:提供每年高于 113,800美元的薪水。

如下是网友们透露的关于强生薪酬待遇问题的信息,仅供大家参考:

声音一

去年 hr在宣讲会上说的原话:

Q1: JJMC的福利待遇如何?年薪多少?奖金多少?是否有具体的数字?

A1:医疗行业整体福利都很不错,具有较强的市场竞争力。总的薪酬方面 JJMC的销售管理培理培训生 15W/Y左右(学历不同有上下浮动),其他岗位也在 10W/Y以上。

Q2:税前还是税后?

A2:数字都是税前。

Q3:强生的底薪,是全国统一标准还是有地区差异?

A3:这是全国统一标准的。

Q4:培训期间算不算正式员工呢?薪金和正式员工相差多少呢?

A4:所有校园招聘岗位都是公司正式员工,待遇略高于同岗位社会招聘的平均水平。

声音二

强生旗下很多公司的应届生待遇还行,跟宝洁差不多,不过据说长的比较快。可以回答你的是强生医疗的待遇非常好,工资加上补助很惊人。初期跟宝洁差不多,但以后的空间相当大。

其次是强生制药,刚开始在外企里面算中等,比宝洁低。但做药的利润很大,而且能拿到季度奖金的话,也是很惊人的数字。强生中国在中国做的不太好,产品利润不高,所以不太清待遇。但比前两个肯定要差一点。

待遇

基本工资:器械组 4000左右,药品组 3000左右,

补贴:交通补贴 1200,电话费:300

奖金:器械组奖金超高:20000季度,特殊补贴很多,看该组老板给的多少情况:

一般 1000——****不等,很难有顶!

答应过hr,不能透露具体的待遇,但是我和拿到 FMCG其他公司OFFER的同学比较过今年P&G,LOREAL,MARS,高露洁,箭牌, UNILEVER,NESTLE的待遇。强生在 FMCG,不能说最好,但怎么也算中上了。让大家一直期盼的强生,是不会让你失望的。

声音三

关于强生医疗器材的薪资说明的讨论我个人觉得有点浮夸的成分,另在论坛上看到有一说底薪是 5500左右,这个还比较真但 5500跟年薪 15w的差距实在有点大,真要达到 15w那得卖多少业绩出来啊。

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