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惠州生育津贴领取条件
生育保险（Maternity Insurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。以下是小编为大家整理的惠州生育津贴领取条件，希望对大家有所帮助！
惠州参保职工享受生育津贴，应当具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费（灵活就业人员连续参保缴费）满12个月（含12个月）以上，并继续缴费。
参保人生育（含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术，下同）前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。
参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间。
2、已在社保经办机构办理生育备案登记。
3、符合国家和省人口与计划生育规定。
用人单位（包括灵活就业和退休人员）在达到规定的享受生育津贴条件时，应在职工分娩、流产或计划生育手术后一年内向当地社保经办机构申请生育津贴，逾期不予受理。
如参保人生育时及生育假期期间的医保是由用人单位参保的，则生育津贴由用人单位申请，拨付到用人单位账户。
如参保人生育时及生育假期期间的医保是由个人以灵活就业人员身份参保的，则生育津贴由个人申请，拨付到个人账户。
计发标准：
按照参保人生育假期开始那天，全市上年度在岗职工月平均工资计算，每天的计发基数：全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。
参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资（含各类津补贴）。职工享受生育津贴时，视同用人单位已支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人；
生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。
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