杭州工伤保险费支缴率考核周期多长

时间：2022-11-03 18:25:17 综合指南我要投稿

杭州工伤保险费支缴率考核周期多长

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下小编为大家整理了杭州工伤保险费支缴率考核周期多长的相关内容，希望对大家有所帮助！

　　一、杭州工伤保险费支缴率考核周期多长？

　　用人单位工伤保险费支缴率考核周期为上年度1月1日至上年度12月31日。考核期内用人单位首次参加工伤保险且实际缴费不满12个月的，继续执行所属行业基准费率；非首次参保的用人单位，实际缴费不足12个月的，按实际月份考核支缴率，并按本办法确定其工伤保险费率。

　　统筹地应急管理和卫生健康行政部门每年1月上旬向社保经办机构提供一上年度发生安全生产责任事故和受到应急管理部门或行业主管部门安全生产管理行政处罚（含安全生产“黑名单”）、职业健康行政处罚的，以及有效期内一级和二级安全生产标准化达标用人单位名单，作为调整用人单位工伤保险费率的依据。

　　二、哪些因素会对用人单位工伤保险费率确定产生影响？

　　一是一个年度内工伤保险费的支缴率。这是决定一个单位工伤保险费率的主要因素。

　　二是安全生产标准化创建情况。持有效期安全生产标准化二级或一级证书且上年度工伤保险支缴率为超过100%的用人单位，在按支缴率考核确定费率基础上可再下浮1或2档，下浮最低不低于单位所属行业的最低费率标准。

　　三是《办法》第十条所列出的八种情形。原本费率可以下浮的用人单位，如果上一年度出现第十条列举情形之一的，将被取消费率下浮资格，按照基准费率标准执行。

　　三、工伤保险基金支付的下列工伤保险待遇，不列入用人单位工伤保险费支缴率考核范围：

　　（一）职工因抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害发生的费用；

　　（二）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发发生的费用；

　　（三）已缴纳一次性工伤保险代管费纳入工伤保险基金统筹管理的用人单位老工伤人员发生的费用。

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