上海病假工资如何计算

上海病假工资如何计算

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。下面是小编分享的上海病假工资如何计算，希望能够帮助到大家。

　　企业应按下列标准支付病假工资(疾病休假工资)：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准是多少?

　　企业应按下列标准支付病假工资(疾病救济费)：

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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