一次性伤残医疗补助金如何计算

时间：2022-10-24 16:29:07 综合指南我要投稿

一次性伤残医疗补助金如何计算

　　医疗补助费又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。以下是小编为大家整理的一次性伤残医疗补助金如何计算，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一次性伤残医疗补助金如何计算？

　　一次性伤残补助金由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算，例如十级的标准为7个月的本人工资，这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　一次性伤残医疗补助金赔偿标准是多少？

　　一、1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　二、5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

　　1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的`本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

　　2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。具体可以咨询当地社保部门。

　　工伤一次性伤残补助金赔偿多少

　　一、一次性伤残补助金

　　劳动者一次性伤残补助金是工伤保险赔偿的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付赔偿依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

　　二、一次性伤残补助金赔偿多少：

　　职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金赔偿，各个等级的赔偿不同；

　　（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，赔偿为：

　　1、一级伤残为27个月的本人工资；

　　2、二级伤残为25个月的本人工资；

　　3、三级伤残为23个月的本人工资；

　　4、四级伤残为21个月的本人工资；

　　（二）被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，赔偿为：

　　1、五级伤残为18个月的本人工资；

　　2、六级伤残为16个月的本人工资；

　　（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，赔偿为：

　　1、七级伤残为13个月的本人工资；

　　2、八级伤残为11个月的本人工资；

　　3、九级伤残为9个月的本人工资；

　　4、十级伤残为7个月的本人工资；

　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体赔偿由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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