薪资福利专员

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
 

每个公司对同一个职位的要求都会因为公司的实际情况而有所不同,职位百科中所有职位职责和职位要求,仅代表该职位的普遍情况,若有偏差,请点击"纠错"提出您的意见,我们将采纳每一个合理意见,感谢您对职位百科的关注和支持!

薪资福利专员岗位职责

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪资福利专员岗位要求

1、行政或人力资源相关专业;
2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
4、为人诚实守信,性格稳重、踏实,严守秘密,统计分析能力强,无不良生活嗜好。
 

薪资福利专员发展方向

入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

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