年休假，你懂了吗？

　　岁末年初，不少还没休年假的员工都会有这样的疑惑：

　　我上一年度年休假没有休完，会不会作废？

　　工作多久才有年休假？

　　一般情况，年休假有多少天？

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　　相信有不少人对年休假规定理解不太清楚，接下来毕老师就来慢慢给大家介绍年休假的相关知识，看完之后，相信你就懂了！

　　依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。

　　按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。一些员工入职虽不足一年，也可折算享受当年度年休假。

　　根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。

　　其中国家法定节假日、休息日及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

　　“休假式治疗”达一定期限是会抵销年休假的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内出现上述“休假式治疗”的，不享受下一年度的年休假。

　　另外，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，当年不再享受年休假。

　　未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍；日工资=月工资÷21.75天；月工资为前12个月平均工资（剔除加班费），工作不满12个月的，按实际月份计算。

　　另外，公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

　　需要！用人单位不安排或跨年度安排应征得本人同意。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　另外，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　因此，如果来不及把当年的年假休完，公司不安排2017年度年休假而支付300%的未休年休假工资报酬，或将2017年度年休假延续至2018年度，都需征得本人同意。

　　单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。

　　《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　用人单位有安排符合条件的职工休带薪年假的义务，员工无申请义务。就算单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资（时效起算点各地做法不同）。劳动者所在单位因为工作繁忙，未主动安排职工休假违反了相关规定。并不是说跨年度后未休年休假的劳动者相应权利就丧失了。

　　单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已做出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。

　　<1>新进员工

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　<2>离职员工

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　不能。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　看完以上的问答，你是否对年休假有更深的认识？为了保护好自己的合法权益，大家要认真看哦！