当今社会，每个人的性格特点是各种各样的，尤其是领导，对于领导我们怎么才能得到领导的喜爱，或者是能够和领导对脾气呢?今天就简单总结一下领导不喜欢的四大类型都有哪些?
不想事的人
懒惰平庸的人通常情况下都是消极被动的工作者，他们工作不愿意动脑筋，不愿意去思考问题。这种思维上的懒惰，制约了他们的发展空间，使他们错过了摆脱困境的时机，注定工作一辈子碌碌无为。
然而，这种员工不是不会想事，而是不愿意去想事，不善于开动脑筋。
不干事的人
勤奋工作是一种积极向上的积极态度，工作时虚度光阴受伤害更深的往往却是你自己本人，有些员工花费很多的时间精力来逃避工作，却不愿意花相同的时间精力努力完成本职工作。“不干事”并不是指什么事情都不干，而是看着领导的眼色投机干，专拣轻松愉快的事情干，专干那些干也可不干也行的工作去干，专干那些周而复始无足轻重的事情。
其实，这种人愚弄的只是自己，如果他能够保持勤奋的工作态度，那么就会得到领导的赞扬，就会赢得领导和同事的器重，同时也会获取一份最可贵的资产。
不懂事的人
当今社会，聪明人、高学历的人到处都是。知足感恩的员工才始终是各企业最需要的人才，而那些只知道抱怨、不干实事、不懂感恩的员工注定要成为不受领导器重和欢迎的人。
这种员工最大的不懂，就是不懂得感恩，不懂得感恩于谁，不懂得珍惜，更加不懂得领导的用心良苦。
不懂价值的人
当公司的前景欣欣向荣时能与领导及众同仁一起享福,当公司暂时走入低谷便暴露出其本相,处处与领导计较、时时与领导讨价,不懂感恩,小人之相毕现；待公司重新走向辉煌的时候,他又抱怨老板不识真才。
这种人不懂人生价值，只会在乎自己舒适生活。
以上就是毕老师简单总结的四类领导不喜欢的类型员工，其实以上四种人不光是领导不喜欢的类型，作为朋友的我们也是没有办法接受这种类型的朋友。因此毕老师建议，无论是在工作中或者是在生活中，我们都要避免成为这样的人，做个领导喜欢、朋友爱戴的人吧!
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