网申了很多家企业却毫无音讯，我该怎么办？

　　阻碍同学投简历的因素有很多，比如地域、时间、岗位、公司名气，但都是自己在对公司一无所知的情况下所进行的主观判断。根本没有仔细了解公司的发展前景，觉得除了那几个知名的顶级公司，别的公司都配不上自己，或者觉得工资低活不下去？而事实是，不少大公司的薪资待遇并不是最高的，往往还比不上一些正在发展中的新兴企业。网申挑三拣四，留下来的面试机会就更少了，你本来可以到手的offer都飞了。

　　是不是每次面试都“感觉”自己表现的还不错，然后就没有然后了... 求职不能凭感觉，一个微小的细节都有可能直接决定面试的结果。不少已经在暑假拿下顶级公司offer的同学已经准备了一两年，从找实习开始就对自己做了详细的职业规划，一步一个脚印，简历毫无漏洞，面试通关率100%，仅仅是因为她本身很优秀？没有天生的offer收割机，进大学时你们都是一张白纸，为什么毕业后的offer会有这么大的差距？

　　现在还有失业的可能么？有，如果你毫无求职准备又错过校招季。秋招是公司招聘最密集的时间段，而春招几乎都是补招，并且很多企业如果在秋招季就招满了所需的人才，春招是不会开放的。除此之外，春招的竞争并不比秋招小。包括海归、考研落榜的同学、秋招对offer不满意的同学，都会在春招竞争。僧多粥少的情况丝毫不亚于秋招。

　　评估方法1：专业是否匹配

　　比如，你专业是财会，想应聘财务工作，这显然是很匹配的。但你想应聘市场专员，那在专业上就不具备匹配性。

　　评估方法2：经验是否匹配

　　如果个人专业和应聘岗位没有相关性，那求职者就要考虑在经验、技能上是否具有匹配性。还以财会应届生应聘市场专员为例，求职者是否具备和市场工作相关的一些经历？

　　评估方法3：技能是否匹配

　　一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。

　　1、你的简历是否针对招聘信息撰写？对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容？是否进行了有针对性的表述？

　　2、你的简历是否详略得当、有逻辑性？用人单位比较关心的信息，是否写得够详细？用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写？

　　3、你的经历是否可以通过数字来说明成绩？在XX经历中，你做了哪些事情？取得了哪些成绩？体现了什么价值？是否有相应的佐证？

　　4、你的个性特点是否可以通过举例来证明？你沟通能力强，怎么体现？你执行力强，用什么事例说明？你各项能力特点是否都可以举出相应的例子？

　　5、你的简历排版是否得体？版式是否清晰明了？细节是否没有错误？核心信息是否可以重点突出、便于查看？

　　如果你的简历不符合以上标准，那就按照上述标准来修改，改到符合标准为止。

　　现在求职者可以通过很多方法来获得职业信息交流，学校会创造各种就业活动，还有职业规划辅导，网上也有很多专业人士、网红大咖分享求职经验。

　　求职者要多参加这类活动，多了解这类信息，提前认识职场，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。

　　求职者在校招之外要多多留心社招信息，扩大求职信息的来源范围。比如，多看看垂直招聘网站、招聘类微博心仪企业的官网等。有针对性地扩大简历的投递量，这样可以给自己多争取一些机会。

　　你还可以充分利用同乡、学长等资源，多和他们交流，看看他们公司近期是不是有招聘计划，看看他们是否可以给你介绍一些岗位和机会。

　　经历了前几个步骤后，求职者应该把精力重点放在找实习上。如果能找到一份和你心仪岗位相关的实习，只要能在工作中能学到知识、提升能力，无论实习公司规模是大是小，都建议你先去实习。

期间，一旦获得校招面试机会，你就可以用这次实习来妆点自己，把自己的简历和能力更新成2.0版，在面试中更好地展现自己。