2017装饰公司薪酬制度

2017装饰公司薪酬制度

　　2017装饰公司薪酬制度应该如何制定?下面是小编整理的2017装饰公司薪酬制度，欢迎参考!

　　1、提成与奖励

　　(1)部门主管 流水提成为 工地的结算总额的5‰ 与按时完工、工程质量、安全生产、客户满意度、竣工工地的合格率、回款的`时限、部门间协调、客户投诉处理时效性考核挂钩。

　　(2)监理 月所负责完工工地的结算总额的5‰，与按时完工、工程质量、安全生产、客户满意、竣工工地的合格率、回款的时限、内部协调考核挂钩。

　　岗位工资按期完工率考核标准:

　　2、发放时间与要求:

　　A、根据公司各项所填写的统计资料进行考核，于次月分2次发放(一次开工当月50%,二次结算当月)如工地出现重大损失1500元以上取消工地所有提成并按责任执行罚则,.工地损失1500元以的如无监理责任提成可正常发放.

　　B、辅料预(决)算审核及结算无任何损失奖励与288套餐主材验收考核到位奖励提成在结算后凭报表(工程、客服、物料签字确认)一次性发放

　　C、388金钥匙工程执行标准通过率低于70%的岗位工资减半, 通过率低于60%扣除岗位工资. 通过率高于90%的主管奖励50元/监理奖励30元.

　　D、发生重大安全事故的工程主管罚款500元,监理罚款300元

　　3、薪金发放细则:

　　因违反公司规章制度被终止劳动合同的，不再发放任何费用，情节严重者，公司将追究法律责任。

　　4、特殊奖励办法;

　　工程部主管;50万以下无提成，季度考核达到150万补发所有提成。(所有工地)当月合同工期内完工率，回款率90%以上奖励0.1%。当月合同工期内完工率，回款率100%以上奖励0.2%。当月合同工期内完工率，回款率低于80%没有任何提成。

　　质检员;每月至少5个施工工地才能参加次考核。(自己负责的工地)当月合同工期内完工率，回款率90%以上奖励0.1%。当月合同工期内完工率，回款率100%以上奖励0.2%。当月合同工期内完工率，回款率低于80%没有任何提成。

　　二、质检员:适用人群:各级质检员

　　1、基本工资结构:基本工资+岗位工资+各项津贴 单位(元)

　　2、各级别岗位工资标准及升降级制度:单位(元)

　　备注:

　　1.每月上报本人所监理项目本月应到款时间和应结帐时间

　　2.每月按期完工并在一个月内与客户结完帐率(不含在变更期)低于60% 岗位工资下浮50, 每月按期完工率在一个月内与客户结完帐率达到90% 岗位工资上浮50

　　3.根据每季度完工的状况和工作态度和能力设定不同的级别升降。

　　A/ 监理工作到位率考核项目(见附表1):

　　B/288套餐主材验收中的巡检员考核要求(见附表2):

　　C/薪金发放细则:工程未竣工，质检离职，提成视为自动放弃;监理因违反公司规章制度被终止劳动合同的，不再发放任何费用，情节严重者，公司将追究刑事责任。

　　工作到位率考核项目附表(见附表1)