2016-2017工伤保险费率调整：根据行业差别浮动各不同
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面是小编整理的关于工伤保险费率的最新消息，欢迎阅读!
“工伤保险费率开始调整啦，这事儿你知道吗?”近日，不少从事建筑等各类行业的工作人员相互探讨工伤保险浮动费率的新政。
据了解，此次工伤保险浮动费率由社会保险经办机构以用人单位上年度工伤保险费支缴率为主要指标，以工伤事故发生率、因工死亡人数等因素为辅助指标，在行业基准费率基础上，核定单位在本年度内应当适用的工伤保险费缴费比例。据悉，此次调整，一类行业只可向上浮动两个档次，即在本行业基准费率的基础上向上浮动120%、150%，不可向下浮动;二类至八类行业浮动范围为上、下各两档，即在本行业基准费率基础上，向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
工伤保险浮动费率，在现行基准费率基础上，随用人单位每一年度工伤保险支缴率、工伤事故发生率、因工死亡人数等因素上下浮动。除此之外，明确了工伤保险浮动费率调整机制。社会保险经办机构每一至三年根据用人单位上年度工伤保险费支缴率和工伤事故发生率情况，在确保工伤保险基金运行平稳的前提下，核定用人单位工伤保险缴费费率。
延伸阅读——工伤保险6问6答
1、参加单位体育比赛受伤，算工伤吗?
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的.，应当认定为工伤。
职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。
2、 单位组织旅游，职工受伤算工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
3、 劳务派遣工受工伤怎么办?
根据《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、职工非蓄意违章操作受伤属工伤吗?
工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。
适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。当然，法律将蓄意违章排除在“无过错补偿”原则适用范围之外。
5、因工作中暑可享受工伤保险待遇吗?
中暑属于职业病的一种。《职业病分类和目录》将中暑列为其中第六类，即“物理因素所致职业病”。因工作中暑算工伤。
6、提前下班遭遇车祸受伤，算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》及有关解释并没有规定“在上下班途中”必须是在用人单位规定的上下班时间内，因此，在实践中，劳动者提前下班遭遇车祸也算工伤。