企业分期发放年终奖：防跳槽
为什么企业要分期发放年终奖?这样做事处于什么考虑?下面小编为你详细的介绍年终奖的相关情况，希望对你有所帮助。
调查显示，三成的公司没发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，超过五成白领认为年终奖会缩水。此外，根据调查，为防止年后出现跳槽潮，有23%公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。
公司调查
年终奖成企业防跳槽利器
在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但是也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为了“提高员工收入”。有9%的人选择了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。
一家民营公司的老板林奇告诉记者，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，他也会从留住人才的角度多加权衡。
“让员工知道企业的经营状况，统一企业和员工的利益，从目前看年终奖是最有说服力的工具。”林奇说，对于不少民营企业主来说，年底的日子并不好过，除了追欠账外，最担心的就是自己的得力干将被人挖墙脚，“尤其是做市场的人才，一旦流失，我损失的有可能是几十个客户的几百万合同”。
为应对人才流失，每到年底，林奇总是要组织公司的骨干出去旅游，谈心交流，并增加年终奖的金额，“相对世界500强、一些大国企，我们这些民营老板可能更大方，今年公司骨干年终奖基本都在10万以上”。
防跳槽 23%的公司推迟年终奖发放
记者了解到，为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年6月份才发。76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。
“老板够狠!居然这样发年终奖!”冯淼大学毕业后，在一家饰品公司做会计，她所在公司发放的年终奖约为两个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却只发了60%，剩下的40%在第二年的5月或者6月份才发下来。
而与冯淼有同样遭遇的,还有在一家单位从事销售业务的刘彤,“公司承诺根据业绩年终发8000元的奖金,可如今却突然变了卦,变成了节前发一半,年后来上班后再发一半”。年终奖分期发，让她心里很是不高兴，“年终奖本来是为了奖励大家一年的辛苦，怎么就变成为防止跳槽的"留人奖"了?”
年终奖拦不住跳槽潮
公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗?
原本在一家培训机构工作的Abby在上周突然跳槽了!家人和朋友都感到有些可惜，这意味着她放弃了一年辛勤工作的奖励—年终奖。但Abby有她的考虑：“熬到春节前领完年终奖再离职，新东家迫切需要上岗的职位恐怕会另觅他人，将新工作的发展空间、眼界和薪水与眼前1万多元的奖金一比较，成本并不大。”
和Abby有同样想法的员工并不在少数，调查显示，有70%的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的原因，自己在公司的发展，以及自己和工作的契合度才是决定去留的“关键”。
采访中，一位公司的HR也表示说，企业将年终奖当成防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则，反而会适得其反。年终奖最好还是一次性发放，否则年终奖就变成了变味的开工奖，会降低员工对企业的满意度和忠诚度，一些优秀的员工如果因此辞职将会得不偿失。
白领调查
三成公司没有年终奖
或影响员工心情致跳槽
在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，有31%表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。
拼搏一年却拿不到年终奖，让不少上班族很是悲愤。
梁格森，29岁，在职场打拼6年，在今年年初跳槽到一家企业做分区市场主管，当初承诺的年薪是20万。很快，他便发现高薪并不好赚，除了几千元的基本工资，其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。
年底临近，距离总部预先设定的年度考核任务还差好几千万，梁格森初步进行估算，“考核过重，根本不可能完成，根据公司规定，这样的情况下没有年终奖”。
采访中，梁格森告诉记者，公司的制度存在问题，他对明年的工作也没了信心，打算在年末再去找找“新东家”。
超五成白领认为年终奖会缩水
在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的为3%。
事实上，不少白领对于今年年终奖的发放金额的预估“情绪相当悲观”。
记者随机采访了40位上班族，近七成受访者表示，过去一年，自己薪水一直处于“原地踏步”的状态，仅8人在过去一年中获得加薪或者晋升的机会。
众所周知，在不少公司，年终奖和月工资是挂钩的，一般为平均月工资的2-3倍。
因此，在随机调查的40人中，仅有8人预计今年年终奖高于过去，10人表示“持平”或难以估计，其余22人认为年终奖比过去更少，占比约55%。
而认为年终奖不会提高的受访者中，大部分人认为由总体经济环境差及物价过高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理准备”。
“不知道是经济形势不好，还是企业效益的问题，我们这3年以来的年终奖一年比一年少。”采访中，在一家传媒公司上班的吕梦(化名)抱怨说，2010年年终奖是1.5万，2011年缩水到1.2万，去年每人才只拿到6000元，“整个行业都不景气，估计今年年终奖还会缩水”。
现金、购物卡是年终奖首选
职场人希望年终奖是什么?调查显示，选择现金的人最多，为83%。
大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由还是最实惠。
除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人都表示，一年工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。
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年终奖应缴个人所得税是如何计算的?
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的'数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)
举例：
年终奖金：1500
当前月薪：3000
应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1500-(3500-3000)=1000元
应纳税所得额÷12=1000÷12=83.33 适用税率0.03 速算扣除数0
缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1000×0.03-0= 30 元
年终奖:1500 元 缴纳个税:30 元 税后收入:1470 元
年终奖金：10000
当前月薪：5000
应纳税所得额=年终奖= 10000 元
应纳税所得额÷12=10000÷12=833.33 适用税率0.03 速算扣除数0
缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×0.03-0= 300 元
年终奖:10000 元 缴纳个税:300 元 税后收入:9700 元
年终奖个人所得税计算公式
根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元
如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。
低于3500元
如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
年终奖临界点
税率的临界点导致“多给少拿”
据了解，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，所以刚刚超过两个税率的临界点就会发生“多给少拿”的情况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超过18000元就要按照第二级税率10%计税。
比如A获得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元(假设两者的月工资都高于3500元)。A的应纳个税计算方法是：18000/12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=18000×3%-0=540元，税后所得17460元。再看B，因为18001/12已经大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=18001×10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。
而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，结果，1元之差税后所得反而减少87999.45元。
避开“缩水区”18001元到19283.33元
经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而增加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：
[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]
鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域，避免因此而“多发少得”。