加班工资怎么算
值班可依约定 加班应由法定
律师表示，首先，值班和加班二者工作特点和任务不尽相同。虽然两者都是对工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作。
其次，二者适用情形不尽相同。什么情况下单位可安排值班，如何安排值班，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。
可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的适用条件、加班的时间长度等，法律都有明确规定。比如，《劳动法》规定，除了发生自然灾害等需要紧急处理的等情形外，用人单位安排加班的，应与工会和劳动者协商后进行，且加班不得超过相应时长。通常，一般每天不得超过1小时，每月累计不得超过 36小时。
综上可知，生活中所说的“值班”究竟是值班还是加班，不在于其叫法如何，关键还是要结合以上几方面原因进行综合认定。至于那种仅仅把值班看作是员工义务的`做法，更是欠妥。
值班也是劳动 同样应当发薪
律师表示，值班和加班都会涉及到报酬的发放问题，但二者的发放依据不同。
对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应基本一致，具体数额单位自身可根据情况而定。
相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。
最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应依法或者依约支付一定的报酬。那种只让值班不给费的做法有违按劳分配原则的精神。