山西晋城工资集体协商工作成效显著
日前，记者从市总工会获悉，我市推进工资集体协商工作成效显著。截至去年底，我市7000余家企业实行工资集体协商，近40万职工受益。
为进一步推进工资集体协商工作，去年，市总工会先后修订下发了《晋城市总工会关于建立工资集体协商指导员队伍的实施意见》、《晋城市行业工资集体协商方案》，举办了工资集体协商师资培训班，加大在私营、小微企业中的推行力度，不断提高工资集体协商的覆盖率。截至去年底，全市共签订工资集体合同2878份，覆盖企业7125个，覆盖职工395546人。其中签订区域性工资集体合同71份，覆盖企业4465个，覆盖职工56399人;签订行业性工资集体合同25份，覆盖企业634个，覆盖职工65523人，签订工资集体合同的企业占建会企业总数的94%。世界500强企业之一的富士康科技工业园，已连续4年签订工资集体合同。
市总工会法工部部长王晋生介绍，今年集体合同工作以巩固建制、提高质量、增强实效为目标，具体是以区域性、行业性、非公有制企业和小微企业为重点，把行业集体协商作为推动集体协商提质增效的主攻方向，深入企业、深入基层、分类指导，力争到年底，单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准(60分)的占80%以上。同时认真选树培育典型，示范带动提高协商质量和水平，力争到年底，在市、县两级总工会至少各培育选树2个行业、2个企业、1个区域集体协商示范点，并通过组织成果观摩、成果展示等活动，互相学习借鉴，推动工作创新。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的.积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。