最新病假工资计算方法2015
2015员工病假工资计算方法是怎样的?下面为大家分析一下。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的`，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2015最新员工病假工资计算方法
病假期限 本公司服务年限 | 7天以上（不含7天） 6个月以内（含6个月） | 病假期限 本公司服务年限 | 超过6个月的 |
不满2年的 | 工资基数的60% | 不满1年的 | 工资基数的40% |
满2年（含2年） 不满4年的 | 工资基数的70% | ||
满4年（含4年）， 但不满6年的 | 工资基数的80% | 满1年（含1年）， 但不满3年的 | 工资基数的50% |
满6年（含6年）， 但不满8年的 | 工资基数的90% | ||
满8年及以上的 | 工资基数的100% | 满3年及以上的 | 工资基数的60% |