拓展项目之看谁反应快的目的是让队员们明白仔细聆听的重要性，克服日常生活中按照主观臆断来做事的毛病。下面是小编推荐给大家的拓展项目之看谁反应快，希望能带给大家帮助。
参与人数：不限
时间：10分钟
场地：不限
道具：无
项目规则
1、培训师讲这样一个故事：
上中学的小雪很聪明，心算能力特别强。有一天，老师出了一道心算题，来考考她：
(1)有一辆公共汽车，载有32个人。到了一站上了18个人，下了2个人。
(2)到了另外一站上了5个人，下了21个人。
(3)然后又上了16个人，下了3个人。
(4)到了另外一站又上了4个人，下了17个人。
(5)之后又上了8个人，下了4个人。
(6)到了下一站又上了5个人，下了2个人。
(7)最后又上了3个人，下了10个人。
2、讲完后培训师停下来，不说话，望着学员们，看看学员们的反应。这时，一定有学员大声地说：“还是32个人。”
3、培训师大声宣布：“不错，车上还是32个人。但我想问的是这辆公共汽车一共停了多少站?有人能回答出来吗?”
项目编排目的
让学员们明白仔细聆听的重要性，克服日常生活中按照主观臆断来做事的毛病。
相关讨论
1、这种现象很普遍，为什么我们认真听了、努力算了，却仍然没能答对呢?我们为什么就断定别人一定会问这个问题呢?
2、我们为什么没有耐心昕完问题呢?
延伸阅读：
拓展训练行业简单认知
拓展训练作为培训行业的一个分支，正在以爆炸式的发展方式崛起，在此过程中各种拓展训练机构的出现不乏会有良莠不齐的现象。
首先，我们应该对拓展训练有一个理性对的认识，从单纯的培训来讲，拓展训练与传统的培训还有很大的差距，但是将培训与户外运动结合在一起使得拓展训练有着得天独厚的行业优势。当今社会，人们的生活、工作压力越来越重，很多城市工作者对每天面对的高楼大厦很是厌倦。而传统培训行业又对上述情况没有很大的突破。基于这样种种因素，户外运动与拓展的结合，更得人们的喜爱。
很多时候，公司在运营过程中，员工状态出现下滑，亦或员工之间的团队沟通、协作出现不够和谐的状况时，管理者对这样的情况很是苦恼。选择传统的培训，对每个员工进行“投资深造”，公司预算又卡的比较紧，这个时候拓展训练是一个比较好的解决途径。
拓展训练在培训的形式上注重学员亲身参与，共同完成拓展项目，这样可以很好的解决平时在工作上班时接触不多而出现的沟通协作能力不强的现象。在市场经济时代的今天，行业之间的竞争越来越激烈，团队的竞争力往往决定着一家公司的行业竞争力，所以拓展训练中的团队打造方面的项目，在高绩效团队打造方面的效果要好于“课堂式”的培训课程。