对许多人力资源经理而言，他们会盼望在你的简历中看到你真实的一面，期待你的简历中会涌现一些公司、学校等，名字。他们不会期待从简历中得到求职者的完整形象。
所有简历看起来都差不多。或许在作风上有的人强调经验，有的人以时间次序为主轴，有的人则强调职责，但最后的目标只有一个：成功地倾销自己如何使自己的简历脱颖而出与众不同是许多求职者在写简历时颇感迟疑的.事。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够突出一样，有个性简历也会闪闪发光。在各种简历的格式、书定规矩等的限制下，很多人的简历失去应有的个性。
本谦虚的人变成了自吹自擂的大话专家；本来不多话的人却连篇累牍地定也许多繁文赘字；底本内向的人变成以自我为中心的人；底本有信心的人则变得警惕翼翼。
简历不要成为过于自确定的文书。尤其对于那些只做过一件工作，却不需要找新工作的人而言写简历是确定自己过去的成绩，因此在书写时他们专注于自己过去的成绩，把自己在本来组织中每个工作的脚印都忠诚地记载下来。但他们没有想到，人力资源经理浏览了这样的简历后，第一个反响会是：“这样的人为什么还需要找新工作？”
事实上，简历只有两个目标：
一、足以引起浏览者的举和好奇，想约谈写简历的人；
二、干净利落、不着痕迹地告诉访谈者，雇用自己以后，所有问题便可迎刃而解了。