简历发送技巧
如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以。那么。简历发送技巧有什么?一起来看看。
什么时候发送最高效
在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，那么何时出手才是最佳的发送时机呢?我们通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。
一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分;中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分;晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
是否需要附件
加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。不过，如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，你可以把内容直接粘贴在电子邮件的正文(纯文本形式)，从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。
当然，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以。
在实际应用当中，通常可以采取双管齐下的.办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
发给谁最好
通过求职网站或者常规的求职渠道进行求职，我们通常都是把简历发给人力资源部或者人事行政部门的人。我们还有其他的选择吗?当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发给更上一级的负责人。根据大量实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更为有效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。
怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属，其次是找到该部门的负责人。第二步可以通过互联网进行搜索，如google和baidu，你如果输入公司、部门，通常也只可以了解到公司的基本情况。再结合一些名片类网站吧，如名片网、商务名片网等网站，可以找到很多公司不同部门联系人的邮箱联系信息。
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