经典简历的基本制作技巧

时间：2021-03-15 16:15:39 简历技巧我要投稿

经典简历的基本制作技巧

　　下面是应届毕业生小编给大家整理提供的简历制作技巧，快来阅读看看吧。

经典简历的基本制作技巧

　　经典简历的基本要求

　　一要实事求是，不要弄虚作假。简历内容是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的概括和描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会大大影响求职者前途和发展。

　　二要言简意赅，不要面面俱到。因为往往HR阅读简历的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使HR认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。

　　1、使用短句

　　在简历的正文部分，使用短句比使用长句好。简历都是被快速浏览的，所以你必须突

　　出要点。短句构成的信息可以使阅读者迅速了解你的情况。不用担心不够具体，你在面试的时候将会被要求提供更多的细节。

　　2、使用动词

　　使用一些与工作有关的行为动词，特别是招聘简章的岗位职责和任职资格中提到的动词，如“准备”“管理”“发展”“获得”“提到”“介绍”等等。这些动词可以使你的简历更加突出，更具有逻辑性。

　　3、用数据说话

　　满眼望去，整篇的文字，如果有数字显示的话，那就会引起别人的注意，所以在填写简历的时候，用数字表示则更会让工作经验具有说服力。如“广告公司会计主管”可以描述为“管理15个每年超过1500万美元的重要资金账户;“向中西部地区的客户销售小商品”可以描述为“在5个州的`营业额增长了17%”。

　　三要突出卖点，不要千篇一律。就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引HR眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。

　　1、针对招聘信息写工作经验

　　简历一般有“工作经验”这一栏，在填写这一栏的时候，要了解招聘广告的职位要求，根据要求来“投其所好”。一家公司招聘一位软件开发工程师，你在简历中写自己的文笔很好，妙笔生花，无论你的语言再怎么华丽，工作经验再怎么丰富，都不会引起HR的注意。所以需要把自己和招聘的工作内容相关实习或工作的经历放在前面，然后再锦上添花，写一些与招聘岗位无关的或者体现出自己工作能力的内容。

　　2、包含关键词

　　强烈建议，求职者可以寻找招聘岗位中的关键词，并且在简历中表现出这些关键词，那么工作能力自然就符合招聘岗位的要求。比如：“抗压能力”、“沟通能力”、“学习能力”等等

　　一.关于内容有选择的提供基本信息无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。要包含求职意向这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

　　具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

　　经历描述一定要具体经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

　　(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词

　　(2)避免人称代词：你、我、他(3)模式：动词+名词+修饰词

　　自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

　　空泛的自我评价：——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具体的自我评价：——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

　　用数据说话在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。详略得当(先做加法，在做减法)互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

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