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大学生投简历标题最重要
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多 少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源 论坛上，一位任职 hr 的网友发帖如是问，他坦 言自己最快的时间是 5 秒。而跟帖者也纷纷表示 每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。 甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条
件不行，马上关闭，大约 2 秒。” 于是求职者不禁要问，如何在这短短的 2 秒 钟内抓住 hr 的眼球呢?记者就此问题采访了中华 英才网的人力资源专家邹羽，他表示，要像起新 闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、 应聘”。 hr 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点 击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个 关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有 5 年经历，而你已有 8 年的经历，那么可以把邮件
主题定为“8 年资深工程师”。 这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位 描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优 势概括出来，这样进一步调起 hr 的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循
精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据
化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的 hr 几乎没有耐 心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系 统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件 发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示 空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己 等，但事实上，除非岗位特别强调从业人员的创 意和个性，否则绝大多数 hr 都不大看好这种标 新立异的方式。首先这种文件需要耗费 hr 更多 的时间来看，而且应聘者太过个性会让 hr 质疑
他的合作能力。 最后，邹羽强调，没有真才实学的求职技巧 是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理 地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成 功率的目的。注意事项
1、简历要切入主题，切忌长篇大论！ 2、既标新立异，也不脱离自身实际情况！
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