简历投递方式优劣对比

时间：2021-02-21 09:26:28 简历技巧我要投稿

简历投递方式优劣对比

一　招聘会投递

简历投递方式优劣对比

　　优势：能与招聘人员面对面沟通，进一步了解企业和岗位的信息。

　　劣势：职位大多面向有工作经验的人，适合应届毕业生机会较少。

　　注意事项与技巧：

　　①寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，最好放弃。

　　②利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

　　二　网络投递

　　优势：成本低，方便快捷。

　　劣势：无法与招聘人员面对面详细地了解职位信息或核实信息的真实性并做进一步了解。

　　注意事项与技巧：

　　①选择网速快的时间和地点上网；注意阅读填写指南；线下事先写好，保证填写的质量；确认后再提交

　　②有针对性地挑选网站。可以从知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等选择信息。这些地方适合毕业生的岗位相对集中。

　　③仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的'目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　　三　电子邮件简历

　　① 自注册一个常用的私人邮箱，最好注册稳定性可靠性高的邮箱，申请免费邮箱更要注意稳定性。如果稳定性不高，可能会造成发送的简历没有成功送达，或者对方回复的邮件丢失。

　　② 尽量将简历以正文方式粘贴在邮件中，不要在正文里写类似“简历在博客中”的文字或发一个链接让HR自己去看——HR没有多余的耐心阅读。原因：A：耽误HR时间。也许你的简历将前后被几个人或者被前后查看几次，而如果每一遍都要打开附件的话，增加了HR阅读简历的时间，即使保存也有可能不方便查找。更严重的是：有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽。B：给你的第一印象减分。在正文里没有一个字只将简历在附件粘贴，实在显得诚意不足。如果招聘企业在之前的招聘广告中明确地告知过请勿以附件形式投递简历，你的行为就说明：你应聘连招聘广告都不看仔细，不按要求做事，必定得不到工作机会。

　　③ 如果一些简历非以附件发送，可以采取以下方式：

　　A：写求职信。既然简历只能放在附件中，正文又不能空白，那就在正文写上求职信，这类求职信无需太长，两三句即可。内容就是写出自己要应聘哪个职位、如何知道该职位、对该职位感兴趣的原因、自己的优势等。当然，最后还要请HR阅读附件中的简历。

　　B：附件的名称要起好。忌用“我的简历”“简历3”等字眼，附件名称最好点名“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存并查阅到你的简历。

　　C：如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，这些附件的名称一定要起好，最好用“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性，以便被有效阅读。

　　四　邮寄简历

　　·使用高档纸张；

　　·使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历；

　　·在信封上注明应聘字样以及应聘职位；

　　·亲笔书写，字迹清晰可认；

　　·投递地址一定要写清楚；

　　·所用材料装订一下。

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