地产业年薪普遍5-8万 近6成受访者近期打算跳槽
“你有没有认识一些优秀的营销、企划高手，帮我们推荐几个？”近段时间，经常有地产界高层向记者提出类似的问题，而与此同时，也确实有一些优秀的人才跟记者联系，看看能否在一些大型开发企业招聘过程中，帮忙牵线搭桥。房地产行业在经历了2009年一年的强势发展之后，对人才的需求似乎比其他行业更为“饥渴”，随着原有储备用地纷纷上马开发，建筑、景观、策划、营销等各类地产人才的竞争成了焦点。加上万科、世茂、首开、金帝等大型开发企业的大手笔投入，也让不少人对进入大企业工作有了更多的期待。
那么厦门房地产界的人才从业情况如何？厦门晚报联合房友网特做本期调查，在厦门房地产业界针对从业人员随机抽样，一探究竟。
调查时间：2010年2月26日——2010年3月12日
调查样本：562
行业现状：男性居多
女性日益撑起半边天
数据解读：参与调查的从业者中，男性占了将近三分之二，女性占三分之一。本次调查的样本特别针对厦门房地产从业人员进行随机抽取，男女64：36的比例在一定程度上反映出市场上从业者男性居多的现状。相对来说，男女在行业中的分工有差别，男性以工程等岗位居多，女性则更多从事销售和管理、服务等岗位，由于女性自身的特质，近两年房地产行业女性的身影也日益增多。
文化程度方面，参与调查的从业者以本科、大专或高职院的学历为主，其中大专或高职院占47.54%，本科占40.98%，另外博士生占9.84%，硕士生占1.64%，地产市场从业者平均文化程度在中上水平。房地产行业的竞争日益激烈和残酷，其对从业者的要求也越来越高，“适者生存”是一种行业规律。随着房地产行业的不断发展，更对从业者提出更高的要求，许多从业者已经深深意识到这点，表示只有不断努力学习、充实自我才能在竞争中不被淘汰。
地产行业呈现年轻化 发展前景受认可
数据解读：年龄方面，参与调查的从业者中将近三分之二为80后，70后的比例占两成，60后和50后则分别占6.5%和8.2%。从数据看，厦门房地产行业从业者主要以二三十岁的中青年群体为主，显示出行业的年轻化，这也符合地产行业市场、策划、销售等业务环节对从业者在形象、思维等方面具备活力与创意的.需求。
同时，参与调查的从业者中，从事房地产行业相关工作在5年以上的占45.9%，将近半数，从事1－3年的占四分之一，从事3－5年及不足1年的各占15%。相对来看，尽管受访的从业者多数年龄并不大，但都能在该行业中一扎数年，房地产行业本身对从业者较具吸引力，发展前景也较受认可。在被问及是否打算继续在该行业或相近行业发展时，93.44%的受访者均表示愿意继续发展，仅有不到7%的人表示不愿意或看情况。 行业薪酬解密：六成受访者年薪5－8万元 越“老”越值钱
数据解读：受访的从业者中，由于多数人从业时间较长，所以超过六成人都已在中高层管理岗位就职，普通员工岗位（含文员）的比例占18.03%，中高级技术岗位占14.75%，技术工人岗位占6.56%。
薪酬方面，行业薪酬水平直接与从业时间及岗位挂钩，整体薪酬水平较高，从事时间越长、从事岗位越高，收入则更加诱人。
将近六成的受访者目前年薪在5－8万元之间，16.39%年薪在8－12万元之间，14.75%年薪在12－20万元之间，4.92%在20万元以上，而5万元以下仅有4.92%。综合来看，行业中年薪在5万元以下的人数很少，大多是普通员工（含文员），且从事时间较短。
最多的人年薪集中在5－8万元，这部分人综合分布于中高层管理岗位、技术工人以及中高级技术岗位，从业时间集中在3年以下。同时，年薪在8－12万元以及12－20万元之间的人数也占较大比例，这些人以中高层管理岗位及技术岗位为主，从事时间3－5年，少部分5年以上。另外，年薪20万元以上的占4.92%，多数是从事行业5年以上的高层管理岗位和高级技术岗位。
年初是跳槽高发期
数据解读：房地产作为一个高速发展的行业，尽管相对于其他行业受政府宏观调控、政策影响大，但是广阔的发展空间、诱人的薪酬还是吸引了众多的“外行”渴望进入房地产行业。调查显示，31.36%的受访者认为房地产行业吸引人的优势在于行业发展前景好，25.42%认为收入较高，24.58%认为行业具有挑战性，18.64%认为企业发展平台好。
相对来说，从业者对个人发展空间的看重略胜于薪酬福利，房地产企业要想真正吸引、留住优秀的人才，就必须在为员工提供满意的薪酬福利的同时，还应该更多的考虑到员工在企业内拥有广阔的发展空间。
在被问及近期是否有跳槽计划时，将近六成受访者给出了肯定的回答。一方面，年初一般为人才跳槽的“高发期”，另一方面，厦门市场上，房地产企业新项目的开工需求刺激了对人才的需求，其中不乏万科等知名企业，自然引得“良禽”思慕“择木而栖”。
文章关键字： 跳槽
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