最反感想当经理的新人
企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢，所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你，就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到，目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很简单，了解企业喜欢什么样的人，拼命做好眼前的岗位，最大地释放出你的潜力与价值。
google中国
来吧！每一个创新实践者
google中国总裁李开复表示，google会致力于组建一个卓越创新、真诚互助的团队，构建一个真正的“计算机科学创新实践者的乐园”。google要让每一位员工有机会“做最好的自己”。鼓励每个员工可以用20%的时间来做自己喜欢的事情。
此次招聘信息包括：软件工程师、软件测试工程师、产品经理、无线开发工程师、公关经理、it工程师、招聘经理、招聘专员、技术招聘专员、工程研发总监、工程研发经理、行政助理。所有职位对应届本科、硕士、博士毕业生开放。
盛大集团
要探险家而不是冒险家
盛大集团总裁唐峻表示，寻找最适合岗位要求的人，发挥员工个性的最佳途径是盛大的用人理念。盛大员工有不同的职业发展计划，目的在于最大限度上使公司与个人的发展目标相适合，找到相符的.上升轨迹。因此其人才流动率相对很低。从目前统计的数据来看，每年淘汰的新进大学生员工占总招聘人数的比率不超过3%。
大学生就业，如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险；相反，那就是一种探险。想到盛大来工作，一定是要来探险而非冒险。如果经过完善的培训，依然缺乏激情和创新精神，不能吃苦耐劳，这样的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各类研发人才，如技术开发、游戏策划、美术设计等人才。