如何提高网络求职成功率

   我不知道问题出在哪里，我发了500份电子求职信，可是回复只有1%。即使有面试，也是基本专业不对口。对这种情况，我怀疑网络有问题。听别人说，招聘公司对应聘的电子邮件不太看，奇怪的是他们不看又为何留应聘信箱呢？我不太去人才市场，而看重媒体上的招聘信息。你想，媒体上一个小小的招聘广告要好几千元广告费，人才市场，一个摊位才700元。我也不找猎头，因为个别野猎头带坏了市场。我找工作就是靠电子邮件。我以为投得越多，机会就越多。但令人困惑的是：为什么电子邮件回复率这么低？我是百思不得其解，盼高手解盘…… 原因有很多，主要是以下几个方面：
    1、你个人条件不符合；
    2、单位接受的简历太多，有的不看就删除了；
    3、网络原因，也许你的邮件单位根本没有收到；
    4、垃圾邮件太多，单位基本不看就统统删除了；
    5、一些单位是有人才简历储备的，除非你的简历很出色，他们才会考虑。
     我总共从邮局发了17份简历，就收到了9个面试通知，都是外企的。都是用电子邮件通知我的哦，而且没有一个是骗子。我认为简历要做的简洁和新颖，这很重要。 我公司招人的时候，每天电子邮件很多，来不及看，经常会在中间抽出一些来约面试，基本上就够了，所以有些电子邮件根本就没打开，或打开后发觉一般，并没有特别突出的地方，就放置一边留待备用了。
    点评：由于网上人才市场起步不久，还不规范，所以网上求职成功率还不高。据有关机构调查，网上求职的成功率大约只有7%，比传统人才交流会成功率还低。 要提高网上应聘的成功率，应当从以下三方面注意：
     首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个e-mail信箱的容量都是有限的`，如果招聘单位的工作人员不及时下载或删除部分信息、腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。
    其次是求职的岗位与本人的基本情况要“对口”，必须认真对待每一份投递出去的简历，不能因为网上求职便宜、方便，就轻率地对待，随意copy或转发。
    再次要根据网上招聘的特点写好求职信，求职者应该在自荐信中尽量表达自己对这份工作的热情和渴望，强调自己可以胜任。网上的求职信用词要讲究，不卑不亢，言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人，你才会有面试机会。
     由于限于个人条件，网上求职信不可能十分完美，因此可以用网上、网下结合的办法提高求职成功率。比如在网上投递简历后，还可以以邮寄方式投递个人照片及自荐信，加深用人单位对你的印象。