职业发展

职场:办公室里不宜谈论话题

时间:2017-02-05 编辑: 手机版

在办公室里应做有心人,有些话不可乱讲,否则会招来不必应麻烦,那么你知道哪些话在办公室里是不能随便说吗?假如碰上了这些话题,你又该如何回应?
  办公室里不宜谈论话题…

 

  话题一、家庭财产之类  疑问:家庭财产之类私人秘密让别人知道有坏处吗?  

 

  不是你不坦率,坦率是应分人和分事,从来就没有不分原则坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必应拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享圈子越小越好。被人妒忌滋味并不好,因为轻易招人算计。

  相应对策:无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说话不说。


  话题二、薪水问题

 

  疑问:薪水问题可以交流吗?

  很多企业不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资经常有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用手段,用好了,是奖优罚劣一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就轻易促发员工之间矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见,所以对“包打听”之类人总是格外防御。


  相应对策:假如你碰上有这样同事,最好早做打算,当他把话题往工资上引时,你应尽早打断他,说企业有纪律不谈薪水;假如不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不应紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。

  话题三、私人生活


  疑问:私人生活在办公室说好吗?


  无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里轻易聊天,说起来只图愉快,不看对象,事后经常懊悔不迭。可惜说出口话泼出去水,再也收不回来了。

  把同事当知己害处很多,职场是兑技场,每个人都可能成为你对手,即便是合作很好搭档,也可能忽然变脸,他知道你越来越轻易攻击你,你暴露越多越轻易被击中。

 

  比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定人,企业事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己私域圈起来当成办公室话题禁区,轻易不让公域场上人涉足,其实是非常明智一招,是竞争压力下自我保护。“己所不欲,勿施于人”,假如你不先开口打听别人私事,自己秘密也不易被打听。


  相应对策:千万别聊私人问题,也别议论企业里是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个往返就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。

  话题四、野心勃勃话

 

  疑问:野心勃勃话会对你有什么威胁?


  在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在企业里,应是你没事整天念叨“我应当老板,自己置办产业”,很轻易被老板当成敌人,或被同事看作异己。假如你说“在企业我水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很轻易把自己放在同事对立面上。


  相应对策:因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己进取心,就等于公开向企业里同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人应低姿态一点,是自我保护好方法。你价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。

  小编贴心提醒:办公室里说话艺术

  不乱说话不等于不说话,一定应分场合。谈企业里事情最好在比较适合、公开场所,比如部门主管征询意见时,你不说就不妥,或者开讨论会时,该发言就不能闷着,老不说话老板以为你没主意,但私底下闲话少,麻烦也少。


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