职场生涯发展中的非理性想法

又是凤凰花开布满离情的季节，随着毕业的来临有很多职场新鲜人，将走入职场发挥所学。有些人可以如愿以偿找到自己理想的工作；有些人可能好一阵子处于待业状态；而有许多的人可能“骑驴找马”，在“一年换廿四个头家”中度过。

回顾个人过去十年的教学生涯，从退伍后将近一个月的时间，才找到第一份工作。在工作了二年后转换工作环境，一个月内有三份工作等待我做选择。第三年碰到工作中最大的挫折，差一点退出职场。第四年又碰到生涯中最艰难的抉择——生涯的转换，是继续教学工作？还是转换工作性质另起炉灶？一路走来虽然跌跌撞撞，但也累积了不少的经验。

检讨过往走过的足迹，深觉失败最主要的原因，源自于一些非理性的想法。 为使迈入职场的新鲜人，不再重蹈覆辙。所以不怀浅陋抱着野人献曝的心情，提供个人浅薄的经验，希望能带给职场新鲜人一些思考的角度。以下是个人过去在 职场生涯发展中，所发现的常见的非理性想法：

一、只要自己的条件够好（如学经历、在校成绩、社团经验等），就不怕找不到工作
其实这是一种非理性的想法。当初笔者刚从部队退伍时，就怀抱着这种想法。我想凭借个人过去在学校的表现（笔者在校期间曾担任校内三个社团的 社长；亦曾担任社会团体的义工，且担任重要领导职位。），只要寄出履历表 绝对马到成功。因此当时只选了两所公立专科学校，寄出个人的履历表。没想到其中只有一所学校回函婉言拒绝；另一所则迟至今日都无回音。所以个人过去的资历只是基本条件而已，要找到合适的工作还需其它条件的配合。 如：运用人脉、搜集职场的就业资料、面谈技巧的充实、履历表撰写的知识 ……等。笔者的第一个工作，最后还是依靠学校中所提供的人才通报，才顺利进入职场。

二、只要有能力就可以无往不利
这也是一种非理性想法。很多很有能力的人经常在职场上饱受挫折，往往来自这种非理性想法。虽然其人在能力上可以睥睨群伦，却无法与人合作，经常坚持己见而削弱了团体的竞争力。今天的社会已经不是单打独斗的时代，而是群策群力完成任务的时代。进入职场工作的人，假如不能与人合作，那是非常大的致命伤。曾经有人讲过司马光假如生在今天，仅凭个人之力，必定无法救出跌落水缸中的同伴。因为今天的' 水缸都是不锈钢，利用石头是无法打破的。所以今天的司马光假如要救出同 伴，必须发挥领导能力把逃走的小朋友追回来，合力把水缸推倒才能完成救人的任务。因此如何培养沟通协调的能力是非常重要的。

三、只要工作努力，就一定会成功
其实工作努力不如工作得法。今天 已经不是过去“只问耕耘，不问收获。”的年代，而是精确计算“本益比”的时代。假如一个企业只问耕耘不问收获，将浪费多少资源？所以进入职场的新鲜人，不能再怀抱过去的想法，尽量避免犯错，并对所从事的工作能有所贡献。

四、我一定可以找到最完美的工作
世界上是否有最完美的工作，其实是很值得怀疑的。常听到别人说招聘有六大原则可供依循，那就是“钱多、事少、 离家近、不负责任、升迁快、福利好”。假如以此标准来寻招聘，大概只有回家吃自己了。所以在寻招聘的过程中，不要期待工作的完美，而是调整自己去适应工作，并把工作中的不完美，当作对自己的考验。如此对自己能力的增进会有莫大的帮助。

五、船到桥头自然直，生涯发展不须规划
人生的遭遇诚然无法预料，或许在生涯发展的过程中，无法尽如人意， 完全按照自己的想法，找到完全适合自己的工作。但是对自己未来的发展假如有大致的方向，在寻招聘的过程中，就不会像无头苍蝇般到处乱窜，徒 然浪费很多宝贵的时间。因此对于个人的未来，还是需要有一定的方向，以减少尝试错误的时间。同时也可以预先拟定对策，当困难来临时就不会措手不及，进退失据。

六、生涯的发展是不可能重来的
在职场中我们常看到“作一行怨一行”的人，在工作的过程中布满无力感。假如你问他：“既然工作那么令你厌恶，何不换个工作呢？”，他的回答可能是：“工作都己经这么多年了，难道可以重新选择吗？”其实对工作不必抱着“从一而终”的观念，很多人在中年转业仍能开创事业的第二春 。假如坚持自己一定要走那条路，当此路不通时只有死路一条。殊不知“条条大路通罗马”，当外在的环境不能配合时，改弦易辙说不定会有“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”的效果。

七、生涯抉择的目的是选择更好的工作，假如天不从人愿那是很严重的事
其实生涯抉择无关好坏，只是个人价值的显现而已，每个人在不同的生涯发展中，有不同的需要，假如这时有某个工作机会，能与个人当时的需求 配合。我们就会倾向选择此项工作。因此在个人生涯发展过程中，不必「觉 昨是今非」耿耿于怀过去错误的选择，而应把过去的资历当成自己的资产。 当有其它的适合自己的机会来临时，就可以尽量去发挥自己的长才。而且当我们心中有上述的想法时，也较能尊重别人的选择，不再用社会统一的标准（如薪资、社会地位等），去看待别人的选择了。