求职心态——尚缺理性
记者在采访中发现，有相当部分的毕业生，对就业形势认识不清，对就业前途不甚了了，普遍存在以下情况：一、不能理性看单位。相当毕业生只专注于机关事业单位、国有企业或一些名气大的企业，对其他招聘单位则不够重视，甚至不愿对接洽谈。而名气大、上规模、发展成熟的单位又往往是众人追逐的焦点和目标，必然导致“千军万马过独木桥”的扎堆场面。与其在如云强手中难露头角，不如换个思路，大胆将眼光投向那些刚起步、名不见经传的单位。那里相对于人才济济、一切已形成制度规范的大单位、好单位，更能提供“开创缔造者”的舞台。
二、不能理性看岗位。不少毕业生找了好单位，还想找好岗位。试想想，用人单位在不了解你的品德、学识、能力的.情况下，怎么可能给你好岗位？在你还不熟悉用人单位的业务工作、运作机制、文化理念的情况下，又怎么敢重用你？况且，不同岗位上的人员也往往是动态轮换的，而一个人的职业定向是随着年龄的增长、个人兴趣和志向的转变，以及环境的变化逐步形成的，是一个过程，并不是一锤定音。因此，毕业生在审视岗位时，要放下身段，“先干再说”，只要你有才能，用人单位自然会发现你、认识你，从而赏识你、重用你。
三、不能理性看薪资。薪资是对工作业绩、奉献的一种肯定和回报。就业之初适当关注薪资待遇无可厚非，但如果只看用人单位一时提供的薪资却没有分析其发展态势就草率放弃，就有可能失去机会。
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