职业发展

我的英特尔面试经历叫我真失望

时间:2017-03-02 面试笔试 我要投稿

外企的面试程序和过程我以为很正规的,尤其是像英特尔这样的大公司。

  

   这位北京INTER的一位高深的HR的交谈中,我已经敏锐的察觉出,对方的话语中隐藏有“多你一个不多,少你一个不少”的态度。

  

  如果现在我是INTER的员工而又业绩平平,这样的态度可以接受;但我偏偏在首轮面试中敏锐的感受到这点。这说明inter究竟是人才饱和了还是其用人标准已经发生了变化。

  

  我也曾作为招聘方代表参加过面试,我认为在首轮面试中,面试官应该清醒的认识到自身的职责是淘汰不合格的招聘者,并将合格的应聘者向人力资源部门或上一级的面试官推荐,这样能给下轮面试的面试官留下充分的人才选择空间。

  但像这次面试,作为应聘者的我没有时间和机会把自己推销出去,而平常常讲的压力面试,也不是不给人说话的时间和机会,相反,压力面试是要创造更多的机会给应聘者。如果每个应聘者都遇到像我这样的情况,那么,在最后的面试时,会不会有人或者是什么样的人站到公司老总的面前?

  

  这位面试官在面试中体现的水平和修养的确让人不敢恭维,在面试中,我与之交流、沟通困难,那么今后在工作上如何与之沟通?

  

  在面试中,面试官没有让我感受到公司的人文的企业文化,那么,我在工作中如何感受到企业文化特有的人文关怀?

  由于这位面试官 英特尔的代表,那么他同时也代表公司。没有将公司的企业文化、产品、人才培训和发展的计划和管理模式呈现在我的面前,是这位面试官的失误,也是英特尔的失误。由此,我有理由怀疑,英特尔的招聘标准怎样?公司的人文的企业文化体现何处?如此的选拔人才是否符合 英特尔 高层的用人标准和意志?

  

面试开始:

首先 电话测试

    

    之前我接到INTER 打来电话的不是Intel的HR,而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问,而且提出的问题是和工作不相关的例如你现在什么城市,工作目前收入多少,家庭怎么样.我晕.难道INTER的人都是这样的.

面试1 情景测试

    2天后的下午2点半,我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣着都比较随意,几乎不见有男士穿西装戴领带,有女士穿职业套装———这天我还特意穿了职业套装呢!先填写英文报名表,同时还有四五名应聘者,都是这个职位的竞争者,填完表格交给HR,HR马上安排我们依次接受4轮面试,安排的人员好象是助理,态度特恶劣.好象谁欠她钱是的,我心理想就这样的人代表INTER来面试真叫我意外.

  

面试2

    

    这一关的面试官是部门上一级的高级秘书,首先一进来就和我聊天.而且还和我讲笑话开玩笑,我当时有点蒙,晕.怎么会这样.我不是陪人聊天的.太不专业了.真让我失望...

      

  之后的几轮的面试过程中也是平庸而过.,总体感觉就是很不专业,我在想为什么这么大的公司的招聘的人员怎么会是这样

这个就是一个公司的窗户.


关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com