职场新人经验分享
初入职场，应该如何调整自己的心理状态，摆脱身上的“学生气”，做一个受到同事欢迎的职场新人?
【经验分享】如何做好“职场新人”
也许职场的种种无形有形的规章制度只需要时间来适应，真正让职场新人们感到困惑的是心理转变之难。逐渐成长为一个合格的职场人之前，是漫长的心理适应期。
新人入职，有一段人人必经的心路历程，即“职业孤独期”。表现为被同事孤立和排斥，或者根本被漠视存在等。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的'人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要6个月时间才能度过。新人刚进入一个陌生的环境，对于所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，职场新人需要注意把握的五个原则：
1.找准立场
职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。
一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。
2 做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
3.及时沟通
不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
4.做好随时清空自己学习新知识的准备
在一个大变革、大发展的国有企业里面，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
5.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么
一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，在今后的很长一段时间，你需要提高什么?
有目标是好事，毕竟比没有目标强。
能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
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