中职职业生涯规划试题及答案

时间：2022-03-30 09:55:32 职业生涯规划我要投稿

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2017中职职业生涯规划试题及答案

　　职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。下面是2017中职职业生涯规划试题及答案，欢迎阅读。

2017中职职业生涯规划试题及答案

　　中职职业生涯规划试题及答案

　　一、单项选择题(10×2=20分)

　　1、( )是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。

　　A、兴趣 B、性格 C、职业能力 D、职业价值取向 E、习惯

　　2、职业理想是( )

　　A、职业理想是个人对未来的物质、文化方面的向往和追求 B、职业理想是个人对未来道德关系、道德标准的向往和追求 C、职业理想是个人对社会制度和政治结构的向往和追求 D、职业理想是是个人对未来职业的向往和目标追求

　　3、下列属于执业资格证书的是( )

　　A、汽车驾驶证 B、电工等级证书 C、注册会计师证 D、教师资格证

　　4、下列选项中( )不属于职业。

　　A、快递员 B、贩卖毒品 C、超市理货员 D、医生

　　5、下列( )不是影响职业生涯的重要家庭因素

　　A、父母的职业背景 B、家庭的人口多少 C、家庭的人际关系 D、家庭的经济状况

　　6、“倒计时”或“往回推”的方式，通常是( )的设计思路 A、长期目标 B 、阶段目标C、近期目标 D、发展目标

　　7、职业生涯发展的措施必须具备三个要素，其中( )主要阐述“做什么”的问题。

　　A、“任务” B、“标准” C、“计划” D 、“时间”

　　8、中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是( ) A、工作两、三年 B、毕业前夕

　　第 1 页共 2页C、初入工作岗位的第一年 D、规划制定后

　　9、创业者应具备一定的素质和能力，其中( )是创业成功的前提。

　　A、创业意识 B、专业技术知识 C、实践能力 D、协作能

　　10、获取就业信息的渠道有哪些( )

　　A、招聘会 B、报纸和网络 C、就业广告 D、以上答案都正确

　　二、判断题(10×1=10分)

　　1、小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销、策划??平均每项工作干半年。他也算是有职业。( )

　　2、小李业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的职业理想。( )

　　3、确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其它环节全都围绕它的确定展开。( )

　　4、成功的职业生涯取决于你从事的第一份工作。( )

　　5、正确的就业观是成功就业的前提，中职生应树立“先择业再就业”的就业观。( )

　　6、我们在规划职业生涯时，既要考虑个人的职业价值观，也要考虑国家和社会的实际需要。( )

　　7、中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是工作两、三年。( )

　　8、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。( )

　　9、“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性，就像马蹄对马的重要性一样。( )

　　10、眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯的毛病。( )

　　三、名词解释(4×5=20分)

　　1、职业生涯：

　　2、职业资格证书：

　　3、就业质量：

　　4、职业素养：

　　四、简答题(30分)

　　1、中职生职业生涯规划的特点有哪些?(5分)

　　2、创业者应具备的心理素质有哪些?(6分)

　　3、阶段目标的设计要领有哪些?(6分)

　　4、评价职业生涯规划的标准有哪些?(13分)

　　五、案例分析题(20分) 阅读下列材料，回答问题：

　　回炉再造，大学生为何热衷读职校

　　张聪今年25岁，2010年毕业于重庆交通大学土木工程专业。毕业后，他在利比亚从事建筑施工，月薪3000多元，看起来不错。“我内心不喜欢这份工作。”张聪告诉记者，他从小喜欢计算机，但大学填报志愿时，他却选择了一个就业率较好的专业土木工程。

　　“做起来没兴趣。”他说，每天基本上都呆在工地上，特别是外派到利比亚后，常常在一些偏远的地方工作，夏天烈日曝晒。今年初，张聪毅然辞职到重庆朗沃职业培训学校学计算机。他说：“本科毕业又到职校学习，有人嘲笑我啃老，但我不觉得丢脸。

　　去年进入甘肃建材学校硅酸盐工艺及工业控制专业学习的李付静毕业于甘肃农业大学，这个学水土保持与荒漠化治理专业的女生在大学期间还副修了英语专业。毕业后，班里同学的就业状况让她对自己的前途有了新打算。

　　“我的很多同学都干着和专业完全不同的工作，而且就业的稳定性也很差。”偶然间，李付静听人说到有大学生在甘肃建材学校“回炉”学习，她开始有了与其花费时间干不理想的工作，还不如再学一门技术的打算。

　　李付静上网查阅了很多关于建材行业的资料，发现水泥行业近年来不仅发展迅速，而且前景很好。她给自己列出了三条可选择的出路：就业、考公务员、继续上学。经过对比，她认为上中职的性价比最高，花两年时间等于实现就业，而且还能多掌握一门技术，于是她放弃了就业选择了“回炉”。

　　(1)张聪从小喜欢计算机，但大学填报志愿时，他却选择了一个就业率较好的专业职校学习。我们中职生从迈进职校大门的那天开始，面对的第一件事也是要了解自己所学的专业。请回答：

　　①什么是专业?

　　②专业学习的意义是什么?

　　(2)由材料中看出，张聪大学期间对自己所学的专业并不感兴趣，这也影响了他的职业生涯。请回答：

　　①什么是兴趣?

　　②对于我们中职生来讲，应当怎样培养专业兴趣呢?

　　【拓展内容】

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　定义

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成[1]。

　　职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

　　职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

　　起源

　　职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。

　　个体规划

　　个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

　　对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

　　大学生职业生涯规划状况

　　通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：

　　第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；

　　第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；

　　第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。

　　目的

　　职业规划最重要有两个主要目的：

　　第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

　　第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

　　在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

　　一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点

　　如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。

　　如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

　　如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。

　　不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。

　　二、结合内外部因素确定支点

　　职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

　　根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

　　根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。

　　我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

　　除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？

　　人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。

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