与女性领导相处的技巧

时间：2022-03-18 08:58:31 职场动态我要投稿

与女性领导相处的技巧

　　你是不是不知道怎么跟女性领导相处呢?下面小编来给大家介绍与女性领导相处的技巧，欢迎阅读参考!

与女性领导相处的技巧

　　1、无视她的抓狂

　　有没有觉得她们常常说风就是雨?想起来一件什么事情就急得跳脚?

　　OK，淡定!这是大部分女领导的通病，我们不要去探究原因，我只想说一个百试不爽的秘方：无视她的情绪+按节点汇报进度!

　　前者重在情绪的处理，后者是解决问题的根本!能坐上管理岗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的倾向，她们希望一切尽在掌握。

　　所以，请给她们尽在掌握的感觉，OK?她会觉得你无比的靠谱!完胜!

　　2、情感共享

　　好吧，女人是感性的动物，无论女博士还是女领导都一样。她们爱八卦，爱分享，当然，最好是别人的八卦和分享。

　　尝试一下假装不经意的提起“那个谁谁谁最近好像又分手了”，你会发现，即使她嘴上说着别人的私事我们不要太关注，眼睛里依旧闪烁着鼓励你继续说下去的光芒。

　　当然，更高阶的是，轻描淡写的分享你自己的生活给她，让她产生你是“圈内人”是“自己人”的感觉，这一条要注意的是，不要让你的生活真的变成她的心理负担。个中分寸，还需各位自行揣摩。

　　3、重点攻破各位小宠

　　观察一下，女领导都有极其明显的爱将!这一点上她们的表现比男人突出太多!

　　女性领导的爱将大部分符合“男性，长得讨喜，能说会道”或者“女性，性格中性”的特点。倒不是说性别歧视，只不过异性相吸是不变的真理。

　　对待她们的宠臣，请各位千万小心，保持友善和亲近，很重要!千万不要因为觉得“领导偏心他”，而对小宠们生出不满，跟他们起冲突，吃亏的一定是你!而他们的良性边鼓，则会让你事半功倍。

　　简单来说，女领导是个新物种，虽然有时候显得阴晴不定，但其实并不难懂。

　　试着去理解她们面临着的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在纤细的肩膀上，你会体谅她们的抓狂和脆弱。

　　而你发自内心的体谅，会换来她们的感激感谢，一旦形成良性的互动，你会发现，女人比男人重感情的多，她们对自己人的爱护是你难以想象的。

　　那个时候你会庆幸，遇上一个这样的领导，运气不要太好哦。毕竟，感情都是经营出来的，不是么?

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　　总躲着老板，你就危险了

　　不少人职场小白总是喜欢躲着老板，尽量少跟他们说话。一方面觉得老板们高高在上，不敢接近;同时还总感觉跟老板近了事儿就多，所以接触越少、任务就越少，趁机偷闲。

　　其实这是“一叶障目，不见泰山”。如果你想在工作上取得一些成绩，还是应该主动和领导、老板沟通。

　　老板之所以能成为老板，大多有其过人之处。有时候是大局上的宏观把握，但是更多的是体现在一些细节上，而正是这些细节上的先人一步累积成了他们今天的成功。只有通过不断的交流、接触，才能真正学习了解到。如果只是远远望去，学不到什么的。

　　其次，职场新人们不要惧怕老板。虽然老板们通常都气场强大，不怒自威，但是其实他们也是人，大家都用人类的方式沟通。这么想来，老板就不再高不可触，相处也会变得简单、自然很多。而老板对于你工作失误的指出也有益于你调整自己的工作方式。

　　有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，居高位者大多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。

　　第三，不要因为逃避工作而躲着老板。很多时候，工作是磨砺自己、实现能力提升的重要途径。虽然这个过程会比较痛苦，但是没有艰辛的成功又有什么意义?更何况，该是你的任务，你也逃不掉，这不是躲不躲老板的事;就算你一时躲掉了，但是公司不养闲人，只怕到时你的工作也岌岌可危。

　　总挑战老板权威，同样很危险

　　跟前面同学“老鼠躲猫”的情况刚好，很多职场新人对老板的态度直接走向了另外一个极端——挑战权老板权威。

　　职场新人大多带着学生气，其中还有不少青瓜蛋子眼高于顶，目中无人。开会发言的时候踊跃举手是好事，但是，也要同样照顾老板权威。

　　倒不是说老板就绝对正确，只是由于他们的阅历丰富，经验较多，所以掌握的既有信息就相对占优势;而且因为他们的位置和身份，考虑问题往往更加从大局出发，所以做出的决定也往往更有利。而职场新人们一旦深入行业一段时间，才会发现当时“自以为无比正确”的意见有多么的不靠谱儿。

　　当然，公司不是一言堂，如果确实有好的意见，也可以在合适的场合用合适的语气加以反映。

　　其次，新人入职之后的一个必修课就是学会接受与老板事实上的不对等状态。我们来看一个故事：

　　美国军队中规定：军人不能蓄长发。而黑格将军在担任北约部队的总司令时，却蓄着一头长发。一名同样留长发的士兵就把黑格将军的照片贴在他连长的办公室门上。还画了一个箭头，并在旁边配了一行小字：“请看他的头发!”

　　连长看了这份别出心裁的抗议书后，并没有训斥这个愤愤不平的士兵，而是将那个箭头延长到总司令的领章处，也加了一行小字：“请看看他的军阶!”

　　在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。有时候，尊重老板，其实是尊重他所处的位子。还有不理解的戳这儿：尊重你的上司，这是明规则，不是潜规则。

　　跟老板相处，要注意什么?

　　1、尽快熟悉公司的一切

　　尽快了解公司的一切，包括但不限于：公司目标、使命、组织结构、销售方式......愿意接受公司的企业文化是真正融入一个新的群体的首要条件。在老板眼中，愿意主动学习的员工以后的工作动力也不会太弱。

　　2、不在工作时聊天

　　把工作当事业，跟把工作当饭碗之间相差的工作态度无需赘言。

　　加入新的工作尤其需要端正的态度和高度集中的注意力，上班时间处理私事是对工作的极大不尊重。要想树立起一个专业人员的形象，这些事情不得不注意。可能瞒得过老板一时，但是瞒不过一世。

　　3、上班时不要老看时间

　　初进公司的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班的点还没到，就想冲出公司大门。要想成为一名优秀的职场人，热忱的工作热情是必不可少的，不要像完任务一样对待工作。也不要斤斤计较是否在工作上花费了原该用于休闲的时间。

　　4、认真钻研业务知识

　　每一个老板都希望自己的职员能迅速上手自己的业务知识，这样才能在开展工作时得心应手，才能顺利完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，所以除了积累理论只知识，还要积攒实践经验。

　　5、做事要坚决果断

　　有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

　　6、处理事情要冷静

　　要想让老板对自己器重，就必须让他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的`人，更欣赏能妥善解决问题的人。

　　7、做事要积极主动

　　一旦老板给自己分配任务时，如果能在接到工作之后立刻动手，并准确及时地完成的话，你的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。

　　与同级领导相处的技巧

　　现实工作场景中，领导者相互间的工作交往也很重要。其中，语言技巧的运用能否得体，不仅直接关系到领导者个人的工作绩效，更会对领导者自身的发展产生重要而又复杂的影响。所以，掌握好与同级相处的语言技巧，对于提倡对话的现代社会中的领导者来说，确是一门必修课。

　　现代社会中，人与人之间相处讲究平等已成为公认的基本原则。而工作中领导者之间的相处，不仅要讲究平等，更应注重合作。

　　同级间讲究平等合作应注意以下几个方面：

　　（1）同级间应相互尊重。

　　被尊重是人的一大需要。尊重人，满足人的自尊需要，就能使人产生“知遇”的心情，从而对对方产生感激心理。因而高明的领导者都十分重视尊重人。同级领导之间相互尊重，对于协调彼此的同样十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任，平等合作，形成一种融洽的关系。

　　敬人者人恒敬之。只有尊重别人，才能受到别人的尊重。领导者要使同级尊重自己，就必须首先尊重同级，尊重同级的工作和劳动，尊重同级的作用。自己目中无人，伤害了别人的自尊心，就不可能得到别人的尊重。现实工作中，同级领导在出身、社会关系、资历、工作能力、工作实绩等方面的差异是客观存在的，这些的客观存在确实容易助长条件优越者的自傲心理和条件不好的人的自卑心理，从而给互相尊重、平等合作造成心理障碍。因此，要实现相互尊重、平等合作，就必须消除这种心理障碍，特别是优越者的自傲心理。

　　（2）合理压抑自我的优越感。

　　实践证明，交往中任何人都希望能够得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的一种挑战和轻视，排斥的心理，乃至敌意也就不自觉地产生了。在这样的心态下，双方当然也就不可能很好地合作了。

　　如同法国哲学家罗西法古所说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”让朋友表现得比自己优越，这是一种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的处世方法。因此，压抑自我的优越感对于实际工作中的同级关系来说，可以说是一个基本原则。大量的实践也证明，那些谦让、豁达，能平等待人的人总能赢得别人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终会使自己在交往中陷入孤立无援的危险地步。

　　（3）善待失意的同级。

　　平等合作，是战胜对手、取得胜利的关键所在。而对于失意中的同级，领导者更要讲求平等，这不仅体现出了一个人的基本涵养，更是为自己储备人际资源的重要时期。

　　下面的事例就很能说明这样的问题：

　　大卫在代表公司的一次交易中，损失了百万美元。回到公司汇报工作时，他自己都觉得无脸见人，一些同事也对他冷眼相看，冷嘲热讽。面临此景，大卫更是情绪低落，抬不起头来。但是，他的一位同事琼则没有这么对待他。琼工作业绩不仅突出，而且正在受到上司的重用。一次大卫本想主动与琼打招呼，又觉得以自己现在的身份出现，似乎不大合适。他刚要转身走开，忽然听到琼在背后叫他：“大卫，听说你回来，本想去拜访你，由于公司事情多，一直没能如愿。今天真是巧极了，如果你同意的话，我想请你喝一杯。”

　　喝酒时，琼真诚地对大卫说：“其实这次失败不能怪你，你已经做了自己所能做到的一切，如果没有你的果断和才能，损失还会比这多得多呢，忘掉这些不快吧，我的好朋友……”大卫非常感动。当他们离开酒馆时，大卫已经轻松了许多，又恢复了自信。

　　不久，公司指派琼负责与另一家公司的贸易谈判。但琼却从未与这家公司打过交道，心里没有一点把握，大卫则刚好与这家公司很熟。于是，琼征得公司同意，便请大卫一起负责这次谈判。在谈判的过程中，琼对大卫始终非常尊重，并没有因为对方曾有过失误而小视他，而是把他当作自己的合作伙伴，平等相待，没有丝毫的怠慢。最终，两人在谈判桌上珠联璧合的精彩表现，使对方也不禁赞叹，谈判获得了圆满成功。

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