跳槽频繁面试怎么说原因
虽然“良禽择木而栖”，现代年轻人重视长远发展，而非眼前利益，但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则。尤其是跳槽找工作时，考官最常问的面试题就是跳槽的原因，频繁跳槽面试如何说原因，你想好如何回答了吗?
考官面试频繁跳槽者的顾虑
人力资源专家表示：如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注，并担心这些频繁跳槽者会出现这样的问题：
1.从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
2.面试者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
频繁跳槽面试如何说原因
建议：“表决心”很重要
其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案，适当而坚定的表决心，如我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。
另外跳槽原因，面试者可诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行，不妨大方的承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了);或者说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
最后，小编提醒，频繁跳槽面试如何说原因，要避免把“离职原因”说得太详细、太具体，也不要掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”...正式问题而不是推卸责任的做法才会让考官对你留下好印象。
跳槽次数太多，面试如何应对?
据调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”的不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的.增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
据某公司人力资源总监表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最适合的着陆点。尤其是某些企业，因企业文化所致，公司特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
化被动为主动，面试谈薪不折价
的确，频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置。如果不能按照上文中提到的两点去挽回的话，就很容易遇到被公司压价的困境。
曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止，这样接下来谈薪才不会太被动。
每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
【跳槽频繁面试怎么说原因】相关文章：
职场充电：职场跳槽太频繁危害04-04
职场人实用的跳槽原因04-02
英语面试：辞职原因03-25
英语面试离职原因03-09
跳槽面试英语常问问题03-14
面试英文自我介绍怎么说04-02
英文面试教育背景怎么说03-10
英语面试：如何说明离职原因和应聘原因03-13
英语面试辞职原因怎么回答06-24
面试英语应聘原因怎么回答06-24