交行二面内容

时间：2021-04-02 19:45:20 面试笔试我要投稿

2016年交行二面内容

　　面试内容：

　　先介绍去年一面(无领导)的情况：

　　按照座位前后的顺序签到完了会拍照确认信息，按照拍照的顺序10人一组。一组一组的来无领导。面试官会读一个热点谈看法。

　　总共10min 先30s思考问题，之后可以自我陈述，每个人来一次，之后讨论，汇报。整个时间除了思考的30s不允许说话，剩下的无任何时间提示，全看小组集体地掌控。

　　面试常见问题

　　1) 作一个自我介绍

　　面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象?这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1)重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项;或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等;2)可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

　　2)你为什么选择交行?

　　这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人?这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：银行招聘

　　交行是最先上市的国内银行;产品多样化，创新能力强;发展有潜力，三季度的.收入是90亿，被调高评级,etc;因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间;2)交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。

　　这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。

　　3)交行是国企，你为什么不去外企?

　　这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。

　　这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问"为什么选择日企"该如何回答，我也是这样帮她分析的。

　　(一)直接发问型：

　　1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

　　2、在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

　　3、一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。

　　4、第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。

　　(二)案例讨论型：

　　1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

　　2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

　　3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

　　4、第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。

　　5、第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。