梦想与爱的职场故事
随着经济的快速发展，重庆为越来越多的外出务工群体提供了更广阔的就业空间。昨天，在主城的两场招聘会上，碰到了多名返乡就业的求职者，为了爱和梦想，他们选择回到重庆，重新开始。
留在重庆从头开始
26岁的小薄是忠县人。昨天，智成人才江北市场，他独自一人坐在角落里，埋头翻找着报纸上的招聘信息，一遍又一遍。
小薄有丰富的工作经验。2010年，大学毕业后，他进入一家水泥厂做技术员，干了几个月，他似乎将自己这一辈子的发展都看到了底，“那时候人还年轻，觉得这样划不来。”
于是，小薄辞职参军。从部队回来，小薄应聘到一家房地产公司做保安，短短几个月，他从领班干到部长，月薪6000多元，年底还有两三万元的年终奖。
这个时候，小薄的一名战友找到了他。“他爸爸在深圳承包了一个大市政工程，知道我是学建材的，觉得挺对口，找我过去。”于是，小薄跑到深圳，当起了包工头。
“那时候人还是年轻，有点hold不住。”小薄挠了挠头说。工程到款很快，领到钱的小薄很兴奋，和一帮朋友约着到香港、澳门等地玩了一大圈。等到工程结算时，小薄突然发现自己其实没挣什么钱。
今年春节回来，小薄左思右想后，决定不再回深圳，就留在重庆，“我想找一个有挑战的工作，从头开始。”
为了孩子回到重庆
38岁的陈宏以前在温州打工，昨天，重庆汇博人才市场，他认真地记录下每一条招聘信息。
“今年不准备出去了，就在重庆找个工作。我老婆也已经回来了，做点小生意，不比那边挣钱少。”陈宏说，他没啥文化，之前在温州当技术工，月工资3000多元。“每年夏收秋种、过年过节要回来，时间都耽误在路上了，路费花得不少，到头来一算账，发现没剩什么钱。”
让陈宏下定决心回到重庆的，是正在上高一的儿子。“以前在温州打工，最不放心的就是他。”陈宏说，儿子成绩不错，但是成绩不稳定是个大问题。
“虽然我们夫妻两个没啥文化，也辅导不了他，但住在一起，对他是个监督和鼓励。出去打工为了啥?还不就是让孩子有一个好的未来。”
昨天，铜梁的付朝菊陪着20岁的儿子一起到人才市场找工作。付朝菊夫妻俩原本都在深圳打工，儿子留在重庆。去年，儿子跟着别人做生意，折腾了半天，却没赚到钱，付朝菊觉得儿子的这个生意不太靠谱。
于是，付朝菊辞掉了深圳丝花厂的工作，回到重庆，在一家家政公司找到了工作。“比预想的好，干了10天，找了1400多元，不比那边找的少。”付朝菊说，她想陪着儿子，找一份技术活，“有一门过硬的技术，到哪都饿不死。”
创业搞绿色产业园
46岁的郑建忠是家里的老大，看着父母的年龄越来越大，他辞掉了广东的工作。“我是老大，两个兄弟都在广东那边，都有自己的生意，肯定只有我先回来了。”
上世纪90年代，郑建忠大专毕业，在村里当农业技术员。后来，他跟随同学到广东去打工。“那时候，我这种有文化的人比较受欢迎，工作第一个月，就拿到了六七千元。当时，我们县里的一把手一个月也就三四千元。”
郑建忠很快干到了中层，质检管理、生产管理、物流管理，他样样干得得心应手。但是，郑建忠总觉得，事没少做，干过的'行业也不少，但就是没有生根的感觉，“总是在给别人打工”。
“现在，我先回重庆积累经验，等到50岁就自己干，现在政策这么好，只要有决心有毅力，一定会干出名堂来。“郑建忠说，在重庆搞绿色产业园是一条不错的出路。
返乡就业让身心放松
“在北京生活太累了。”程轩怡说，一年前，她从北京一所高校舞蹈专业毕业，并很快在北京找到了工作。现在，程轩怡却决定回到重庆。
“学艺术的留在北京机会更多，发展潜力更大，但一个不能忽视的现实是，在这里的生活成本也很高。”程轩怡说，每天朝九晚五的工作，上班挤公交车、地铁，在那段时间，一向晕车的她足足瘦了10斤。
而最令她恐惧的是北京的高房价。“大学毕业生工资也就2000多，北京五环的房子每平方米都卖到两万元以上了，我这点工资什么时候才能买到房子啊。”程轩怡说，每每想到这些就觉得悲凉，回重庆的想法也越来越坚定。
尽管父母不支持，程轩怡还是坚定了自己的想法，“我的未来我做主。”程轩怡说，她准备回重庆找一个教师职位，好好工作，好好生活。
想留在重庆工作的返乡人才请注意了，未来一段时间，主城的人才市场都将举行返乡就业人才专场招聘会，求职者要把握机会。比如，2月27日、28日，龙头寺汇博人才市场举行“2015重庆返乡人才大型招聘会”;3月2日，重庆智成人才江北市场将举行返乡人才专场招聘会。
汇博人才搜集的数据显示，汽车、电子行业、现代服务业需求位居前三位，技术技能人才最吃香。总工程师、产品开发工程师、机械工程师、设备工程师、工艺工程师、发动机工程师、底盘工程师等，年薪一般在5万-30万元，最高的甚至可达50万元以上。
技能人才方面，主要有车工、钳工、焊工、电工、设备维修工、机器人看护工等职位，年薪4万-8万元。其中，机器人看护工最为走俏，工作职责主要是做好机器人点检、维护、日常管理，保证机器人正常运行，学历要求大专及以上学历，有一定英语和计算机基础。
从企业提供的招聘简章来看，为了留住返乡人才，招聘企业纷纷提供优厚的福利待遇。除传统的五险一金、带薪年假外，有的企业为员工提供夫妻房，有的企业为员工及家属提供补充医疗保险，某些知名企业甚至可以提供到国外总部研修的机会。
针对80-90后返乡人才的特点，有的用工企业还提供下午茶、组织旅游、文娱活动，
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