求职陷阱的危害
面对现在社会上五花八门，形形色色的求职陷阱，如何保障求职者的人身安全，保护求职者的合法权益，可以从以下几个方面来规避求职陷阱。
(一)了解用人单位情况
一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：
(1)用人单位的准确全称;
(2)用人单位的隶属关系;市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系);
(3)用人单位的联系办法;如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等;
(4)用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等);
(5)用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位;
(6)用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等;
(7)用人单位的所需人才的具体要求;
(8)用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
(二)切忌“三心”
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职过程中要注意“三忌”。
(1)贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，好的职位、高的薪酬格外有吸引力，但不考虑自己实际条件，抱着试试运气的心态，故而就此中招。
(2)急心。急于找工作的心理，正好给一些利欲熏心的人，找到了假借招聘骗取钱财的机会。譬如，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
(3)糊涂心。工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们对自己的择业及发展要有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”。
(三)一看二闻三接触
(1)运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
(2)通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。也可通过亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。
(3)直接交手，试探虚实。在面试时别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，不失去一次上佳的了解企业的机会。
(四)调整情绪，心态平和
就业制度改革拓宽了求职者的职业选择面，职业选择自由度越大，择业心理压力便越重。有的人面对用人单位严格的录用程序而感到胆战心惊;有的因性别、学历层次等不敢大胆求职;有的因自己学习成绩不佳烦恼;有的因自己能力不高而紧张。但对部分大学毕业生来说，许多人找工作心情迫切，希望一蹴而就，或幻想无须付出多大的努力，就能得到称心如意的工作，但在实际中往往事与愿违。正是因为害怕失败，大学生在应聘遭到挫折时候，很容易产生焦躁情绪，甚至恐惧的心理。如不能在一定时间内化解, 则会严重影响学生主观能动性的发挥,失去了判断事物的理智和辨别是非的能力，骗子就是根据这种心理屡骗不爽。所以，对于求职来说，在求职过程中要调整好情绪，保持平和心态，既要充满成功的信心，也要有失败的思想准备。每一次求职就是自己人生旅途上的一次拼搏，只要拼搏了，无论结果怎样，都将是无悔的人生，所谓不以成败论英雄就是这个道理。当你求职受挫时，不要气馁，更不要焦躁，以平常之心待之，在艰辛的求职路上，用自己的理智、睿智找准自己的位置。只有如此，才可避免因迫切、焦躁等情绪的影响，让自己掉进求职陷阱，使自己的合法权益受到侵害，造成不必要损失。
(五)及时举报
据《就业“陷阱”何其多》对12463人网上调查，有55%的`人遭遇过求职陷阱。有49%的选择忍气吞声，继续找别的单位;跟对方申辩的只占 26% ;向有关部门反映的有 15%;起诉维权的仅有10%。由此可见，遭遇求职陷阱的问题何其严重，但起诉维权的却寥寥无几。说明在多数的求职者中，识别求职陷阱的能力不强，运用法律的武器保护自己合法权益的意识淡泊。据了解，很多大学生掉入求职陷阱后，一般会选择沉默或者“自认倒霉”。
不法分子设计种种陷阱，使求职者蒙受巨大的精神和经济损失。他们造成求职市场的混乱，严重干扰了劳动就业的正常秩序，危害了广大求职者的合法权益，破坏了社会的和谐稳定环境，其卑鄙行径为千夫所指、万人所骂。但是痛恨不能改变现实，要想不让不法分子的行骗伎俩得逞，除了求职者要有防范意识和辨别能力外，重要的一点，还须依靠重拳出击。对违法行为进行有效打击，净化就业环境，规范就业管理，保护求职者的合法权益和利益。同时还要有成千上万的求职者监督举报，使那些欲设陷阱的违法分子成为过街老鼠。假如你在求职过程中被骗，一定要立刻到有关部门投诉，协助将骗子绳之于法。否则就是纵容不法之徒继续为非作歹，将会造成更多无辜的求职者受骗受害。因此，揭发和举报招聘过程中的违法行为，进行也是每个求职者的社会责任和义务。
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