职场人舍现钱重钱途
职场上最佳雇主有什么特征?一项公众调查显示，随着“90后”进入职场，年轻人的职场观念发生很大变化，“钱途”比短期薪酬更有吸引力。在择业各因素中，“有竞争力的薪酬”自2012年起已连续3年跌出前五。
职场上，人们对最佳雇主的需求变化，反映出择业观念的转变。8年前，“有竞争力的薪酬”长期是人们择业的首选因素。不过近年来，职场人士越来越看重发展空间与福利。智联招聘调查结果显示，如今的职场人对“好工作”的定义已经不仅仅是“现钱”的薪酬待遇，“钱途”才是好工作更需具备的条件，个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年也纷纷上榜，成为职场人优先考虑的问题。
智联招聘调查显示，福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的`安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。
“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五。智联招聘专家表示：“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘现钱’，在意短期内的薪资;而更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。
数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。专家称：从不同职位的职业规划目标中，可以看到一个有意思的现象：获得生活与工作的平衡固然重要，但是对高层管理人员来说，却有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡，更希望去实现自我、进行自我创业或自主创新、获得国际化的职业生涯。
【职场人舍现钱重钱途】相关文章：
职场人应如何职场充电09-09
职场人做职场充电的原因08-01
职场人必看的职场充电技巧07-29
职场人应如何认清职场充电09-01
职场人的机会08-23
职场人如何充电09-11
职场人跳槽的学问07-29
中国职场人充电指数09-02
职场人实用的跳槽原因04-02
职场中警醒人的励志格言11-17