实习大考 职场首秀
近日，一档源于英国节目《theworkexpertience》模式的另类真人秀《实习也疯狂》在网络热播，节目以明星带实习生的形式播出，实习生在完全不知情的情况下置身于节目所营造的风云突变之中，展现自己真实的一面。
实习是从学校迈入社会的第一步，那么这些职场实习生的生存现状如何呢?如何又能真正迈好这第一步呢?
【超级新人】“强攻”还是“跑跑”得凭自己努力
一到寒暑假，大批在校实习生来袭，有的人适应得很快，让很多职场“老人”看到了闪光点，成为新晋“强攻派”;而有的人却难以融入，天天在吐槽“成长的烦恼”，甚至成为“跑跑族”。
“跑跑族”的“吐槽”——
a刘文佳吐槽点：融不进去，没有存在感
今年上大四的刘文佳在大三暑假时曾经到一家软件公司实习，在学校算“好好学生”的她来到职场，却突然产生了强烈的挫败感。她说，刚进去的时候主要是在办公室做一些助理工作，还接触不上技术研发方面的内容，除了日常“端茶倒水”的杂活之外，刘文佳几乎没有什么特别重要的工作。“办公室里面大部分都是技术人员，都在安静地做研发，别的职员也有自己的交际圈子，我本身又不是外向的人，所以没什么说得上话的人，感觉根本融不到集体中，偶尔想请教问题，老员工的态度也是淡淡的，我觉得很像‘透明人’，工作了不到一个月就不干了。”
b张卓吐槽点：专业不对口，不在一个频道
张卓是一名传媒系毕业的文科生，他的实习单位虽然是一家与传媒相关的网站，但是从事的工作却与电脑技术相关，专业不对口。
在张卓看来，安排他到这样一个岗位，本身就很有压力，怕自己一点都不会，给公司带来麻烦。“虽然一开始也有‘老人’带，
但是本身人家也有工作，不会抽出很多时间教我。大多数时间是老师先简单给我讲一讲，然后做个演示，我再自己慢慢摸索，有不懂的地方再问。但可能因为自身理解能力并不太好，总是做不好，问得多了老师也觉得烦了，最后自己就怵头了。”工作了大概两个月，张卓依然感觉跟部门同事不在一个频道上，就选择不干了。
c郭琪琪吐槽点：工作超累，加班是常事
“走进格子间的那一刻很激动，我终于可以坐在格子间办公了，每天优雅地工作，累了可以去茶水间泡杯咖啡喝……这是梦想中的日子!”郭琪琪说。但是理想很丰满，现实很骨感，首先公司没有一个像样的茶水间，其次你一天都会很忙碌，没有时间去做那个闲事。
短暂的互联网公司实习期让郭琪琪认识到，工作和在学校不一样，老板不像老师会耐心地给你解释，往往一个简单的命令，你就要自己努力琢磨去做，上司不满意就得重做。每天几乎没有闲着的时候，大会小会不断，整理材料、跑上跑下等很辛苦。“工作，尤其是在互联网公司工作，加班是必然的，简直要累死了。”
“强攻派”的“上位”——
a徐超成功秘诀：敢说敢做敢“担当”
今年6月份刚刚毕业的徐超学的是舞台设计，目前在天津喜满堂婚礼会馆做实习生，主要负责灯光、音响、布置现场等工作。虽然实习期刚刚过了一个月，但他成长得很快，跟同事甚至部门领导打成一片，在技术上更是可以单盯一个舞台点位，未来留在这个企业成为正式员工基本是“板上钉钉”的事了。
在徐超接受采访时，渤海早报记者明确地感觉出来这是一个很外向、很冲的学生，而这也应该是他可以快速成长的原因之一。
“刚来的时候也会害怕，譬如一开始追光人手不够，其实自己明明知道应该怎么用，但是真正上手之后，感觉完全不是这么回事，会因为怕犯错而非常紧张。为了尽快适应，积极主动地向老员工学习很重要，不能让‘怕’成为进步的禁锢，敢说敢做敢出错才会进步得特别快。”
b林标祥成功秘诀：选择企业很重要
现在学生求职时大都心气很高，在实习期都愿意到一些国企甚至是一些大型的集团化企业工作，认为这样接触的层面或者未来的机会多一些，但是有时候企业选对了，也会为自己带来更大的进步空间。
天津逸漫科技发展有限公司的实习生林标祥还在上大四，实习期超过一年。林标祥告诉记者，他在去年以实习生的身份被招聘进公司，当时公司也刚刚创办起步，所以自己既是实习生也是“元老”，更是老板口中的“合伙人”。
“初创企业跟集团化企业相比，主动性和成长空间更大，但是缺乏职业化和框架化的东西，但因为我很喜欢这种具有挑战性的工作，在公司的时候总是抱着一种特别有干劲的心态上。”林标祥说。如今，林标祥虽然还是实习生，但是已经独自带领一个小组负责一个app项目，也是公司现在人事招聘方面的一个负责人。
【hr语录】还需企业“扶上马送一程”
实习生的生存状态，学生自身的素质和想法是一部分，企业的老员工对于实习生的态度和教法也会左右一个实习生未来的职场发展。
老员工要当“保护伞”
作为喜满堂场布经理，也是目前部门人事负责人的`李云飞，对于实习生的看法是，学生们远离学校和家长的保护步入职场，肯定会出现各种各样的问题，这时候就需要老员工诚心地帮一把。
李云飞给记者举了两个例子。
一个实习生在刚刚上手做一场婚礼的技术支持时出现操作失误，虽然后期用技术手段弥补了，但还是造成了公司的损失，被公司领导下了罚单，不过这份罚单让李云飞揽了下来。“他刚来，出错误很正常，不能因为这个错误失去对工作的自信，所以我把罚单揽了下来，他只需要写一份书面声明，对这类事有不再犯错的保证就可以。”
还有一个刚刚来了一周的实习生。这
是一个被父母保护得很好、性格很腼腆的男孩，刚来的第一天就有打退堂鼓的念头。“我在第一天就专门找时间跟他深聊了一下，并且告诉他三个月里，有一个合理理由随时可以离开，不要害怕接触，只要不砸老板的买卖，有什么问题都可以沟通，这样就让他觉得我是他一个可以说上话的朋友，而不是领导，他自然就不怯阵了。”
实习生管理“自成一派”
当然，除了职场关爱，对于实习生也要有严格的规章制度，不能因为他们不是正式员工，就不用严苛管教。
林标祥表示，实习生会有一个问题，就是学业和工作的时间冲突。为了不让他们因为学校的课程原因随意请假，公司根据每个实习生的课表来安排了专属于他的上班时间，也就是每个实习生的规章制度“自成一派”。
耍个性招人厌有“眼力见儿”好融入
【成功说】
实习期是大学生转型职场人最重要的第一步，把握每一个实习机会是至关重要的。天津智联招聘市场部经理安品涛表示，为了全面发挥自己的闪光点，职场入门也有一套“成功说”。
不要“个性”至上
有些90后身上会有一些很放肆的元素，而他们还会固执地认为这是个性的展现。其实在职场上，尊重和沟通很重要，不要缺乏自信更不能自恃过高，个性是双刃剑，懂得收放才是聪明人。
不要张口“惹人厌”
有的学生还没入职，一上来就问“实习期有没有薪资、未来有没有可能留下来”，这点很容易让人反感。当然，这些问题都应该会在招聘的时候跟实习生交代清楚，但是如果实习生把这些当做入职的自设门槛，那么只会张口惹人厌。
不要一言不发
很多实习生进入公司之后，会被公司的氛围和同事的气场吓得一句话不敢
说，生怕暴露自己的无知。但如果你做完表格、印完文件又默默回到学校，谁会记住你呢?
要有“眼力见儿”
成为一个有眼力见儿的人很重要。这并非只是端茶送水，而是发现同事们的兴趣爱好，平时可以在正确时间“插一嘴”，当同事忙碌时，通过观察知道这个时候做哪些事情可以帮他分担。
要有“金点子”
实习生的魅力一部分在于工作，另一部分在于工作之余的解压活动。现在职场人士的业余生活不外乎几种，如果你可以时不时冒出一些新鲜甚至物美价廉的“金点子”，一定会让人深深地记住你。爱心
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