网上招聘良莠不齐求职谨防“炒作”陷阱

网上招聘良莠不齐求职谨防“炒作”陷阱

　　过了春节，应届毕业生就该为找工作而四处奔波了。与往年相比，今年大学毕业生们除了亲自登门、主动“推销”或者到人才市场掘金外，采取网上投递的方式也占了“大半壁江山”。鉴于某些用人单位和个别人或利用网络恶意炒作，或骗取钱财，有关专家提醒广大求职毕业生，千万别掉进网络陷阱中。

　　忧！求职信一去无回音

　　放假在家却一天到晚忙着联系工作的应届大学毕业生郭鸣行告诉记者，他是学师范教育的，但他的理想是到一家能体现自己价值的非师范单位去工作。寒假里，他电话联系了多家用人单位，但绝大多数都要求他“最好把简历或其他求职资料发个E-mail过去”。

　　通过网上投递的方式找工作能否有戏？大学毕业生的观点也不尽相同。部分大学应届毕业生在接受记者调查时表示，大量的最新岗位信息第一时间在专门的网站上公布，通过搜索查询，可以找到自己所需的就业信息，应该说是现代而保险的。

　　也有学生持反对观点。沈阳大学一位2004年应届毕业生告诉记者，为了找工作，他网上投递了多封求职信，但都没有任何回音。但他印制了十几份简历来到现场招聘会，没想到当即就吃了“定心丸”。这位大学生认为，网上招聘单位良莠不齐，一些公司并不需要那么多人，一些待遇也不能兑现，只是在炒作自己，扩大公司声誉。如此求职根本没戏，招聘单位只是在为自己作免费广告。

　　难！80％简历被删除

　　为什么用人单位多采取网上投递这种选贤方式，而渐渐地“冷淡”了传统的登门求职呢？沈阳市铁西区某大公司人事部负责人接受采访时坦诚地告诉记者，公司之所以对网上投递的方式如此热衷，是因为这种方式方便快捷，在公司人事部门工作忙、人手缺的情况下，有的放矢地遴选优秀的求职者，特别省时、省事。

　　据了解，一些规模较大的用人单位每星期要收到1000余份新简历。面对众多简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80％删除。而如果要让求职简历在半分钟之内吸引住用人单位的眼球，也并非是一件容易事。

　　稳！“双管齐下”远离陷阱

　　一位教育界专家提醒广大毕业生，大多数用人单位通过网上来选贤是善意的，但也存在一些用人单位或者个别人利用网上投递恶意炒作、骗取钱财。这位专家建议，毕业生无论采取什么方式求职，都要求个稳字，如果通过网上投递的方式还不放心，也可亲赴用人单位现场考察，千万别掉进求职陷阱中。(记者丛焕宇刘洪涛实习生　年希悦)

 

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