中国女性职场地位居亚洲市场之首
近日，《亚洲性别多元水平报告2014》新鲜出炉。报告显示，六个调查地区中，中国表现强劲，女性在总劳动人口、初级和中层的比例已达到或超过五五之比，高层女性比例更为六区最高。
研究发现，中国整体的职场女性比例表现强劲，于初级(64.9%)及高层(35.6%)比例排行第一，至于总劳动人口(56.7%)和中层(49.6%)则排第二，仅落后于马来西亚。中国的性别多元水平有稳步上升的趋势，并以高层水平的升幅最为显著，女性比例增至35.6%。反观2009年和2011年的同类研究只有13.0%和20.7%。尽管高层的'女性比例为亚洲区最大，然而流失率仍以中层至高层为最高，可见当地女性欲担任高层仍有阻碍。
同时，该研究还首次具体探讨了各家跨国企业如何以不同的措施和计划支持女性员工的发展。纵观亚洲，包括中国在内，企业已积极为女性员工建构共融环境。在中国，弹性工作的措施发展相当成熟，93.1%的公司都会给予员工弹性工作安排;其中以弹性工作时间(100.0%)、在家工作(70.4%)和兼职工作(66.7%)最为广泛采用。然而，其他让女性自强的措施的百分比则稍低于亚洲平均水平，如支持在职父母、支持女性重投职场、提供女性网络和专业发展课程。
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